自由职业者如何申请工伤赔偿？-法律问答|晖律网

自由职业者如何申请工伤赔偿？

回答于2024-04-24 阅读（732）

律师回答

摘要：自由职业者在工作中受伤，用工方应进行赔偿，如未购买工伤保险则由用工方承担赔偿责任；如购买了工伤保险，可申请工伤认定。根据我国社会保险法和工伤保险条例的规定，用人单位应在30天内为职工办理社会保险登记，个体工商户和灵活就业人员也需申请社会保险登记。最高人民法院解释明确，雇主应对雇员在雇佣活动中造成的损害承担赔偿责任，超出授权范围但与职务有内在联系的行为也应视为雇佣活动。

依据我国相关法律的规定，用工方未给自由职业者购买工伤保险的，自由职业者在工作中受伤的，由用工方进行赔偿，如果交纳了工伤保险的，可申请工伤认定。
相关法律规定
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

延伸阅读

结语：根据我国相关法律规定，用工方未为自由职业者购买工伤保险时，自由职业者在工作中受伤时应由用工方进行赔偿；若已交纳工伤保险，则可申请工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤应包括工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤等情形。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇主应承担赔偿责任，若雇员故意或者重大过失致人损害，雇主可向雇员追偿。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

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