非因工负伤在医疗期间单位不得解除劳动合同，但符合条件的单位可提前30天通知员工并支付经济补偿解除合同。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

法律分析:劳动者非因工负伤如果还在规定的医疗期内的，单位不能通过无过错性辞退或者裁员的方式来解除合同；如果医疗期届满，符合法定的情形的，单位可以通知无过错性辞退的方式来解除合同，但需向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗1、工伤认定期间不可以解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...查看全文

发生工伤期间单位不能解除劳动合同。 法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，以及员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的单位不能与之解除劳动合同。 法律依据 ...查看全文

1、公司可以单方解除劳动合同，公司可以单方解除劳动合同的情形如下： （1）劳动者存在过失，用人单位单方解除劳动合同的情形： ①在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违反用人单位的规章制度的; ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

工伤期间，用人单位不能解除劳动合同；工伤期满后，劳动合同期限会延长至工伤结束。工伤认定标准包括从事本单位工作、紧急情况下从事与单位利益相关工作、接触职业性有害因素导致职业病等。工伤伤残鉴定流程包括申请评定、提供相关证明、专家确认并...查看全文

法律分析:非因工负伤期间不能解除劳动合同，但劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

非因工负伤期间不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，“(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，非因工负伤，但在规定的医疗期间，是不可以解除劳动合同...查看全文

“用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人...查看全文

法律分析:“用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳...查看全文

律师分析： “用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同...查看全文

法律解析： “用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同...查看全文

法律分析:公司一般不可以单方面解除劳动合同。但若劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形之一的除外。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十一条_...查看全文

非因工负伤期间能否解除劳动合同因工负伤的员工可以根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，向用人单位提出工伤认定申请，如果被认定为工伤，则可以依据相关法律法规的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、一次性伤残补偿金等。同...查看全文

法律分析:劳动者因工负伤，如果没有严重违纪等重大的过错的，用人单位一般不能与其解除劳动合同；但是在其医疗期满后，如果符合无过错性辞退等法定的情形的，单位可以依法与其解约，但要向其支付相应的经济补偿金。法律依...查看全文

不能。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。...查看全文

因工负伤能否解除劳动合同 不能。我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在...查看全文

法律分析:不能。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...查看全文

律师分析： 不能。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...查看全文

发生工伤期间单位不能解除劳动合同。 法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，以及员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的单位不能与之解除劳动合同。 法律依据 ...查看全文