投诉用人单位的方法是：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向工作地的劳动保障监察大队投诉。
投诉者应提供以下材料：
1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话；
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项；
3、提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话；
4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证；
5、有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件。
怎么打劳动局电话投诉
律师回答
摘要：劳动者投诉用人单位的方法是向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者需要提供以下材料：明确被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务和联系电话；陈述劳动保障合法权益被侵害的具体事实和投诉请求事项；提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话；提供劳动关系证明材料，如已签订的劳动合同的复印件或用人单位发放的能够证明身份的证件；提供与投诉请求事项相关的证据，包括原件和复印件。
延伸阅读
用人单位投诉流程及注意事项
投诉用人单位是一项重要的行动，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，确保收集到足够的证据，包括工作合同、工资单、通讯记录等。其次，了解用人单位投诉流程，通常包括书面投诉和口头投诉两种方式，可以向人力资源部门或上级领导提出投诉。在书面投诉时，应当清晰、准确地陈述问题，并附上相关证据。在口头投诉时，要注意言辞得体、客观真实。此外，保持沟通畅通，与用人单位进行积极的对话，寻求问题解决的途径。最后，如果投诉未能解决问题，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。记住，投诉是为了维护自身权益，但也要理性、合法地行动。
投诉用人单位是一项重要的行动，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，确保收集到足够的证据，包括工作合同、工资单、通讯记录等。其次，了解用人单位投诉流程，通常包括书面投诉和口头投诉两种方式，可以向人力资源部门或上级领导提出投诉。在书面投诉时，应当清晰、准确地陈述问题，并附上相关证据。在口头投诉时，要注意言辞得体、客观真实。此外，保持沟通畅通，与用人单位进行积极的对话，寻求问题解决的途径。最后，如果投诉未能解决问题，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。记住，投诉是为了维护自身权益，但也要理性、合法地行动。
结语：投诉用人单位是维护劳动者权益的重要途径，但需要遵循正确的流程和注意事项。提供明确的单位信息和受侵害的具体情况，同时附上身份证明和劳动关系证明材料。提交与投诉事项相关的原始证据。了解投诉流程，书面或口头投诉时要准确、客观表述问题。保持良好沟通，积极寻求解决方案。如问题仍未解决，可考虑法律援助或向劳动监察部门投诉。维护权益需理性、合法行动。
法律依据
《劳动保障监察条例》第十三条规定：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。
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