这个需要看案情，周末算正常上班是否合法，要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制周末可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的，周六上班又不安排补休的工资按双倍计算，如不安排补...查看全文

律师分析： 这个需要看案情，周末算正常上班是否合法，要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制周末可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的，周六上班又不安排补休的工资按双倍计算...查看全文

律师解答： 这个需要看案情，周末算正常上班是否合法，要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制周末可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的，周六上班又不安排补休的工资按双倍计算...查看全文

法律分析：一、工厂星期天不上班算旷工吗1、工厂星期天不上班可能算旷工。一般来说，如果星期天属于上班的时间，那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的，那么不去就不算旷工，所以看星期天是不是上班时间。2、...查看全文

法律解析： 不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 【法律依据】: 《中...查看全文

一、工厂星期天不上班算旷工吗      1、工厂星期天不上班可能算旷工。一般来说，如果星期天属于上班的时间，那么不去属于旷工。...查看全文

法律分析：一、工厂星期天不上班算旷工吗1、工厂星期天不上班可能算旷工。一般来说，如果星期天属于上班的时间，那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的，那么不去就不算旷工，所以看星期天是不是上班时间。2、...查看全文

工厂星期天不上班可能算旷工，但要看星期天是否属于上班时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应安排休假。旷工解除劳动合同一般不需要支付经济补偿金，除非劳动者严重违反用人单位规章制度或造成重大损害。根据《中华...查看全文

律师解答： 不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资的，至少是1.5倍的。周末双休日是双倍的。法律依据:...查看全文

工厂强制员工星期天加班属于犯法。工厂应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫员工加班。工厂安排加班应当按照国家有关规定，并向员工支付加班费。 ...查看全文

单位老让加班能举报，可向劳动保障行政部门举报，提供一定证据。法律依据是《劳动保障监察条例》第九条。不受限制的情形包括灾害、事故、设备故障等。企业可强制员工加班，员工不服从可被辞退。企业要给员工准备时间和支付加班费。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，如果用人单位安排劳动者在休息日工作并且不能安排补休，需要支付不低于工资的200%的工资报酬。如果安排劳动者在法定休假日工作，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，星期六和星期天上班算加班，并且...查看全文

不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四...查看全文

法律分析：不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。...查看全文

法律分析：在劳动法上，根据不同情况加班，公司需要支付的工资标准如下： 1、平时加班的，单位要支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假加班，须经职工...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了每日工作时间和每周工作时间的限制。根据该法律，如果公司要求周六上班，但双方未达成一致或周六不是正常工作日，员工可以选择不去而不算旷工。然而，如果双方达成一致或周六是正常工作日，员工无正当理由...查看全文

律师分析： 按法律规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。 ...查看全文