公司裁员怎么赔偿的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司裁员怎么赔偿的

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法律分析：1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。...查看全文

问公司裁员有工伤的怎么赔偿?

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律师解答：员工支付工伤保险待遇，公司未依法支付的，员工准备好被公司解除劳动关系的证据，工伤认定，劳动能力鉴定的证据申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及工伤保险待遇。【法律依据】：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列...查看全文

问公司裁员有工伤的怎么赔偿?

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法律解析：员工支付工伤保险待遇，公司未依法支付的，员工准备好被公司解除劳动关系的证据，工伤认定，劳动能力鉴定的证据申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及工伤保险待遇。【法律依据】：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列...查看全文

问公司裁员有工伤的怎么赔偿?

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问公司裁员赔偿金怎么规定的

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法律分析:公司经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法裁员按经济补偿八的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法...查看全文

问哺乳期公司裁员的怎么赔偿

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法律分析:员工在哺乳期，公司裁员的，一般要按经济补偿标准的二倍来赔偿该员工。经济补偿标准是根据该员工在公司的工作年限来计算，每届满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给该员工半个月的工...查看全文

问公司裁员有工伤的怎么赔偿

答

律师分析：员工支付工伤保险待遇，公司未依法支付的，员工准备好被公司解除劳动关系的证据，工伤认定，劳动能力鉴定的证据申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及工伤保险待遇。【法律依据】：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列...查看全文

问公司裁员，员工的赔偿怎么处理

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

问公司裁员我的赔偿金怎么算

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法律分析:公司裁员的，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:_x000D_ ...查看全文

问公司裁员孕妇规定的赔偿该怎么赔偿？

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法律解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为...查看全文

问公司裁员孕妇规定的赔偿该怎么赔偿？

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律师解答：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为...查看全文

问公司裁员孕妇标准的赔偿该怎么赔偿

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女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。...查看全文

问公司裁员孕妇标准的赔偿该怎么赔偿？

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律师分析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为...查看全文

问公司裁员赔偿标准是怎么规定的

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法律分析：公司裁员的赔偿标准是，以劳动者的工作年限和月工资为标准来计算。如果劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月工资；如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，则向其赔偿半个月的工资。法律依据《中华人民...查看全文

问公司裁员赔偿标准是怎么规定的

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法律分析:公司裁员一般不需要向劳动者支付赔偿，但需要向其支付经济补偿，补偿标准的规定是劳动者在公司工作每满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。法律依据:《...查看全文

问裁员公司怎么赔偿

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法律分析：公司裁员后的补偿：根据员工在本公司的工龄，每满一年向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则公司要支付给员工半个月的工资作补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之...查看全文

问公司裁员怎么赔偿

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法律解析：自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12...查看全文

问裁员公司怎么赔偿

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一、被公司裁员公司如何补偿被公司裁员，公司应当根据《劳动合同法》第四十七条的规定补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

问公司裁员怎么赔偿

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自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要...查看全文

问公司裁员怎么赔偿

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法律分析:公司裁员的，赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:_x...查看全文