交五险一金算不算应届毕业生？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没交五险一金算应届毕业生吗？

答

律师分析：大学毕业两年后并且买过五险一金，这时候已经不算应届毕业生了，因为缴纳了五险一金，就失去了应届毕业生的身份，与此同时也会失去很多应届毕业生的机会。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内...查看全文

问没交五险一金算应届毕业生吗？

答

法律解析：大学毕业两年后并且买过五险一金，这时候已经不算应届毕业生了，因为缴纳了五险一金，就失去了应届毕业生的身份，与此同时也会失去很多应届毕业生的机会。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内...查看全文

问没交五险一金算应届毕业生嘛？

答

律师解答：大学毕业两年后并且买过五险一金，这时候已经不算应届毕业生了，因为缴纳了五险一金，就失去了应届毕业生的身份，与此同时也会失去很多应届毕业生的机会。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内...查看全文

问交了五险还算不算应届毕业生

答

一、交了五险是否还算应届生 1、交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管...查看全文

问交了五险一金还算应届毕业生吗

答

交了五险一金不算应届毕业生了。缴纳了五险一金，代表该参保人已经在社保经办机构进行了人员档案的建立，开始记录相应的社保信息，该人员的人事档案会发生信息变动。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就...查看全文

问应届毕业生交了五险一金还算吗

答

问交了五险一金还算应届毕业生吗

答

交五险一金不算应届毕业生。因为缴纳五险一金的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签劳动合同。超过一个月未签劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。用人单位应自用工之日起30...查看全文

交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级...查看全文

问在校生交了五险一金算不算应届生

答

问缴纳五险一金后还算应届毕业生吗？

答

法律解析：公司已经缴纳了五险并且在公司正式入职的，不算应届毕业生。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位；其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级...查看全文

问买过五险一金的还算应届毕业生吗

答

问缴纳五险一金后还算应届毕业生吗？

答

律师分析：公司已经缴纳了五险并且在公司正式入职的，不算应届毕业生。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位；其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级...查看全文

问缴纳五险一金后还算应届毕业生嘛？

答

律师解答：公司已经缴纳了五险并且在公司正式入职的，不算应届毕业生。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位；其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级...查看全文

问毕业当年交了五险还算应届毕业生吗

答

问交五险一金了算应届生吗

答

问应届生交了五险一金还算是应届生吗

答

问毕业生交了五险一金还是应届生吗

答

问毕业生交了五险一金还是应届生吗

答