不合法。法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议...查看全文

女职工怀孕后,并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕,但仍和单位协商解除劳动合同,用人单位是可以解除劳动合同。那么怀孕期间可以解除劳动合同吗?下面就让小编为大家讲解。一、怀孕期间能否...查看全文

劳动者在怀孕期间能依法主动解除劳动合同，但除劳动者具有重大过错外，单位不能单方面与劳动者解约，并且也不能采用非过失性辞退或者裁员的方式与孕期的劳动者解约。一、员工得了癌症劳动法怎样处理员工得了癌症，《劳动法...查看全文

怀孕期间孕妇可以在履行提前告知义务后解除劳动合同，如果是用人单位想要解除劳动合同的，具体按照以下情形处理：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

怀孕期间解除劳动合同原则上违法，只有两种情况下可解除，一是员工自愿或协商一致，二是员工存在严重违纪或犯罪行为，除此不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。...查看全文

法律分析：怀孕期间劳动合同到期的，用人单位不可以解除劳动关系，应该自动顺延至哺乳期结束。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...查看全文

法律解析： 公司员工怀孕期间不可以中止劳动合同，用人单位在女职工孕期、产 期、哺乳期间，即使合同期满也不能终止劳动合同，必须延至哺乳期满后才能解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析:在怀孕期间不能解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。法律依据:《中华人民...查看全文

法律分析:除存在过失性辞退情形外，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律解析： 在怀孕期间不能解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 公司员工怀孕期间不可以中止劳动合同，用人单位在女职工孕期、产 期、哺乳期间，即使合同期满也不能终止劳动合同，必须延至哺乳期满后才能解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

律师分析： 在怀孕期间不能解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 在怀孕期间不能解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 单位不得降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

根据中国《劳动合同法》第三十九条的规定，公司不能因为员工怀孕而解除与员工的劳动合同。该法律规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，这是国家对特殊劳动者的特殊保护。只有在雇员本人提出或与雇员本人商定的情况下，这些员工...查看全文

公司不能因为员工怀孕，而要求解除与员工的劳动合同。在劳动者无过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，这是国家对特殊劳动者的特殊保护。只有是由雇员本人提出或与雇员本人商定的情况下，这些员工的劳动合同可以解除。根据《劳动合同法》第三十...查看全文

怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一...查看全文

怀孕女职工不能解除劳动合同，法律规定严格保护女性特殊权益。用人单位不得因怀孕、产假等情况降低工资、辞退或解除劳动合同。然而，女职工在孕期、产期、哺乳期仍可能因过错性解除或严重违纪而被解除劳动合同。解除劳动合同需双方协商一致，用人单...查看全文

法律分析：怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，...查看全文

劳动法规定，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工有过错。如果公司违规辞退怀孕女员工，将要支付相应的赔偿金，按照员工工作年限和月工资计算。然而，如果公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，则应恢复劳动关系并续签劳动合同至哺乳...查看全文