劳动合同解除条件及劳动者权益保护。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者可在13种情形下解除合同，包括协商一致、提前通知、用人单位违约等。然而，若用人单位没有违法行为，劳动者主动解除合同通常无经济补偿。...查看全文

法律分析： 1，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违...查看全文

法律解析： 劳动法解除劳动合同补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 劳动法解除劳动合同补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：劳动法解除劳动合同赔偿规定用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

解除劳动合同应提前通知对方，法律规定为三十日。解除合同后，应恢复原状并支付相关费用，还可采取其他补救措施。赔偿损失方面，协议解除合同后不得再请求赔偿，不可抗力解除合同不承担赔偿责任。解除只向将来发生效力的合同需赔偿损失，解除溯及既...查看全文

法律分析:劳动合同解除规定:用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他...查看全文

律师分析： 解除劳动合同通知书具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据...查看全文

法律分析:解除劳动合同通知书具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

本文讲述了解除劳动合同的通知的法律效力以及其中可能存在的无效条款。虽然通知中写明“双方再无任何经济纠纷”，但并不代表员工放弃了诉权。如果公司少缴了社保等事实存在，员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利。另外,法定的企业责任不...查看全文

法律分析： 不得解除劳动合同的情形的规定是，如果有职业病病人还在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期的；或者患者还在医疗期内的等情形的，用人单位不得解除劳动合同。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

单方解除合同免责的情形主要有两种：一是不可抗力，如自然灾害、战争等；二是对方主要责任引起的，包括对方明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务、违约致使无法实现合同、有确切证据证明对方丧失履行债务能力等。在这些情况下，单方解除合同不...查看全文

法律分析： 有以下规定情形，不得解除劳动合同，如果有职业病病人还在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期的；或者患者还在医疗期内的等情形的，用人单位不得解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条...查看全文

律师解答： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

合法解除劳动合同通知的送达程序应严格遵守实际履行和充分履行两项原则。首先，应当采取直接送达方式，如当面交付并留下书面记录。其次，如无法直接送达，应通过邮寄特快专递方式发送通知书，并保留退回的信件作为证据。若无法邮寄送达，方可采取公...查看全文

法律分析:劳动合同的解除方式有：劳动者单方解除;用人单位单方解除;用人单位和劳动者协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文