法律解析： 公司解除劳动合同不合法，用人单位违反本法规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、企业没有签订劳动合同无故解除劳动关系是否合法?企业没有签订劳动合同无故解除劳动关系的行为是不合法的，用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

法律分析：企业没有签订劳动合同无故解除劳动关系的行为是不合法的，用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。劳动者可以按...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文

企业可以解除劳动合同的情况包括：试用期内不能胜任工作、严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失、与其他单位存在劳动关系影响本公司工作、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析:企业违法解除劳动合同不可以撤销，劳动者可以选择要求企业继续履行合同或支付双倍经济补偿金作赔偿。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...查看全文

律师分析： 企业违法解除劳动合同不可以撤销，劳动者可以选择要求企业继续履行合同或支付双倍经济补偿金作赔偿。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 ...查看全文

法律解析： 企业违法解除劳动合同不可以撤销，劳动者可以选择要求企业继续履行合同或支付双倍经济补偿金作赔偿。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 ...查看全文

企业单方面解除劳动合同这个要视情况而定是否违法。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...查看全文

企业违法解除劳动合同不可撤销，一旦决定送达员工后即生效。解除合同后，劳动者与用人单位不再有劳动关系，可选择要求赔偿金或继续履行合同。...查看全文

企业可在法定情形下单方解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职损害单位利益、刑事责任等。此外，企业也可在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任、劳动合同基础发生重大变化无法履行的情况下解除劳动合...查看全文

法律解析： 公司解除职工劳动合同需要支付经济补偿的，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此职工在本单位工作一年支付一个月的经济补偿是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

律师解答： 公司解除职工劳动合同需要支付经济补偿的，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此职工在本单位工作一年支付一个月的经济补偿是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

法律解析： 公司解除职工劳动合同需要支付经济补偿的，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此职工在本单位工作一年支付一个月的经济补偿是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

法律解析： 公司解除劳动合同不等同于开除，劳动者有以下情形之一，用人单位单方面解除的算开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的。 【...查看全文

法律解析： 公司解除劳动合同不等同于开除，劳动者有以下情形之一，用人单位单方面解除的算开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的。 【...查看全文

律师解答： 公司解除劳动合同不等同于开除，劳动者有以下情形之一，用人单位单方面解除的算开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的。 【...查看全文

法律分析：企业违法解除劳动合同是指企业未遵循劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的行为。违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》的规定承担相应责任。法律依据有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...查看全文

法律分析：一、企业单方解除劳动合同合法吗1、用人单位单方面解除劳动合同是合法的，但是企业单方解除劳动合同有严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位单方面解除劳动合同合法:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给...查看全文