律师分析： 特殊标志受该条例的保护有一形式要件，即该特殊标志必须经国务院工商行政管理部门核准登记。特殊标志能够获得登记的前提条件，首先是具有显著性，便于识别;其次是组成该特殊标志的文字、图形或其组合不得有损国家或国际组织的尊严或形...查看全文

法律解析： 特殊标志所有人或者使用人发现特殊标志所有权或者使用权被侵害时，可以向侵权人所在地或者侵权行为发生地县级以上人民政府工商行政管理部门投诉可以直接向人民法院起诉。 【法律依据】: 《特殊标志管理条例》 第十七条 特殊标志...查看全文

律师分析： 特殊标志所有人或者使用人发现特殊标志所有权或者使用权被侵害时，可以向侵权人所在地或者侵权行为发生地县级以上人民政府工商行政管理部门投诉可以直接向人民法院起诉。 【法律依据】： 《特殊标志管理条例》 第十七条 特殊标志...查看全文

根据《特殊标志管理条例》的规定，特殊标志有效期为四年，自登记核准之日起计算。特殊标志所有人可以在有效期届满前3个月内提出延期申请，延长的期限由国务院工商行政管理部门根据实际情况和需要决定。一、关于特殊标志的政策主要有哪...查看全文

特殊标志有效期为四年，自登记核准之日起计算。特殊标志所有人可以在有效期届满前3个月内提出延期申请，延长的期限由国务院工商行政管理部门根据实际情况和需要决定。一、商标有效期从哪天算注册商标有效期是10年，自核...查看全文

法律解析： 根据我国法律的规定，驰名商标的特殊保护如下： 1、禁止不当注册将与他人驰名商标相同或近似的商标在非类似商品上申请注册，且可能损害驰名商标注册人的权益，商标局可以驳回其注册申请。已经注册的，驰名商标注册人可以请求商标评审...查看全文

法律解析： 根据我国法律的规定，驰名商标的特殊保护如下： 1、禁止不当注册将与他人驰名商标相同或近似的商标在非类似商品上申请注册，且可能损害驰名商标注册人的权益，商标局可以驳回其注册申请。已经注册的，驰名商标注册人可以请求商标评审...查看全文

驰名商标的特殊保护措施1、对未在我国注册的驰名商标的保护一些驰名商标虽未在中国注册，但其真正拥有者是长期使用并为培养该商标声誉付出努力的经营者，当驰名商标被他人抢先注册或使用时，必然对该驰名商标及其拥有者的...查看全文

律师分析： 根据我国法律的规定，驰名商标的特殊保护如下： 1、禁止不当注册将与他人驰名商标相同或近似的商标在非类似商品上申请注册，且可能损害驰名商标注册人的权益，商标局可以驳回其注册申请。已经注册的，驰名商标注册人可以请求商标评审...查看全文

法律分析：知识产权中的特殊标志的保护方式：_x000D_ 1、可以由公益活动的组织者、筹备者就该特殊标志向国务院工商行政管理部门提出登记申；_x000D_ 2、特殊标志所有人可以许可他人在国务院工商行政管理部门核准使用该标...查看全文

法律分析：特殊标志的保护办法：_x000D_ 1、举办社会公益活动的组织者或者筹备者可以就其主办活动所使用的名称、会徽、吉祥物等特殊标志，申请登记；_x000D_ 2、特殊标志所有人许可使用的，应当订立书面合同，并报国务院...查看全文

律师分析： 驰名商标的特殊保护：禁止不当注册将与他人驰名商标相同或近似的商标在非类似商品上申请注册；禁止不当使用将与他人驰名商标相同或者近似的商标使用在非类似的商品上。 【法律依据】： 《中华人民共和国商标法实施条例》 第三条 ...查看全文

律师分析： 特殊标志是指经国务院批准举办的全国性和国际性的文化、体育、科学研究及其他社会公益活动所使用的，由文字、图形组成的名称及缩写、会徽、吉祥物等标志。经国务院工商行政管理部门核准登记的特殊标志，受《特殊标志管理条例》保护。 ...查看全文

法律解析： 特殊标志是指经国务院批准举办的全国性和国际性的文化、体育、科学研究及其他社会公益活动所使用的，由文字、图形组成的名称及缩写、会徽、吉祥物等标志。经国务院工商行政管理部门核准登记的特殊标志，受《特殊标志管理条例》保护。 ...查看全文

律师分析： 特殊标志的申请人是举办社会公益活动的组织者或筹备者。根据相关法律规定，申请人可以依法对其名称及缩写、徽记、吉祥物等，向国务院工商行政管理部门提出登 记申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国商标法》第三条 经商标局核...查看全文

特殊标志的保护及管理规定：特殊标志所有人可在公益活动相关物品上使用，并许可他人在核准的商品或服务上使用。使用人需为合法企业、事业单位、社会团体或个体工商户，并与所有人签订书面使用合同。合同签订后需在1个月内备案并报告相关管理部门。...查看全文

特殊标志的保护及使用要求：特殊标志所有人可许可他人在相关商品或服务上使用，并需与使用人签订书面合同。使用人需在合同签订后1个月内备案，并报所在地政府部门存查。...查看全文

法律解析： 女职工特殊期内法律保护的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴...查看全文

律师解答： 女职工特殊期内法律保护的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴...查看全文

法律解析： 女职工特殊期内法律保护的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴...查看全文