律师解析
双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别:
1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿;
2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。
目前，辞退限于违纪职工。
3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
辞职一般有两种情形:
a.依法立即解除劳动关系。
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
b.根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
4.自己主动辞职的，通常情况下是没有经济补偿和失业金的。
双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。
为何双方无法达成一致，劳动者却可以选择辞职？
律师回答
摘要：区分解除劳动关系和辞职的主要区别：解除劳动合同是双方协商一致终止劳动关系，反映双方意愿；而辞退职工是单位行政决定终止劳动关系，具有行政命令性质。辞职是根据法律或合同规定，职工提出解除劳动关系的行为。辞职可立即解除关系或提前30天书面通知单位解除。自主辞职通常无经济补偿和失业金，而双方协商一致解除劳动关系可要求支付补偿金。
延伸阅读
劳动纠纷解决：双方无法达成一致时，劳动者的辞职选择与法律权益
在劳动纠纷解决中，当双方无法达成一致时，劳动者选择辞职涉及到他们的法律权益。劳动者选择辞职的原因可能是由于工作环境、待遇或其他方面的不满。根据劳动法，劳动者有权选择辞职来解决劳动纠纷，这是一种合法的选择。辞职通常会触发一系列法律程序，包括离职通知、结算工资和福利等。此外，劳动者还可能享有法律保护，例如根据劳动法规定的离职补偿金、失业保险等福利。因此，劳动者在选择辞职时需要了解自己的权益，并在法律框架内行使自己的权利，以确保合法权益的保护。
在劳动纠纷解决中，当双方无法达成一致时，劳动者选择辞职涉及到他们的法律权益。劳动者选择辞职的原因可能是由于工作环境、待遇或其他方面的不满。根据劳动法，劳动者有权选择辞职来解决劳动纠纷，这是一种合法的选择。辞职通常会触发一系列法律程序，包括离职通知、结算工资和福利等。此外，劳动者还可能享有法律保护，例如根据劳动法规定的离职补偿金、失业保险等福利。因此，劳动者在选择辞职时需要了解自己的权益，并在法律框架内行使自己的权利，以确保合法权益的保护。
结语：在劳动关系解除的过程中，双方协商一致解除劳动关系与辞职是两种不同的方式。解除劳动合同是双方意愿的体现，而辞职则是劳动者根据法律规定提出的解除劳动关系的要求。劳动者选择辞职时，需要注意自己的权益，并在法律框架内行使权利，以确保合法权益的保护。双方协商一致解除劳动关系时，可以依据相关条款要求支付补偿金。劳动者在解决劳动纠纷时，辞职是一种合法的选择，但需要注意相关法律程序和福利保障。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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