一、法院判决劳动争议要多久
1、法院判决劳动争议的，如果人民法院是适用普通程序审理劳动争议案件的话，一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。如果案情复杂，则会申请延长审期。适用简易程序则需要在三个月之内审理完毕。
2、法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
二、劳动争议对终审判决不服怎么办
1、劳作争议裁决施行一调一裁两审的形式，二审，为终审判定。
2、在二审判定后，当事人又发现新的依据等，能够自收到判定书六个月内，向二审法院请求再审。
法院处理劳动争议需要多长时间？
律师回答
摘要：劳动争议案件的法院判决时间一般为六个月，复杂案件可延长审理期限；简易程序为三个月。对于劳动争议终审判决不服，当事人可在收到判定书六个月内向二审法院请求再审。
延伸阅读
劳动争议处理时间：法院的常规程序和预计时长
劳动争议处理时间通常取决于法院的常规程序和具体情况。一般而言，法院会依据劳动法相关规定，进行调解、仲裁或审理等程序来解决劳动争议。具体的时间长度因案件复杂性、当地法院负荷等因素而异。一般来说，简单的劳动争议可能会在数周内得到解决，而复杂的案件可能需要数月或更长时间。然而，无法确切预测每个案件的处理时间，因为它受到许多不可控因素的影响。当事人应该与律师合作，积极参与程序，并耐心等待法院的决定。
劳动争议处理时间通常取决于法院的常规程序和具体情况。一般而言，法院会依据劳动法相关规定，进行调解、仲裁或审理等程序来解决劳动争议。具体的时间长度因案件复杂性、当地法院负荷等因素而异。一般来说，简单的劳动争议可能会在数周内得到解决，而复杂的案件可能需要数月或更长时间。然而，无法确切预测每个案件的处理时间，因为它受到许多不可控因素的影响。当事人应该与律师合作，积极参与程序，并耐心等待法院的决定。
结语：劳动争议的处理时间因具体情况而异。根据中华人民共和国民事诉讼法的规定，普通程序下的劳动争议案件一般要在立案后六个月内审结，而简易程序下则需要三个月。然而，复杂的案件可能需要延长审理时间。如果当事人对终审判决不服，可以在收到判定书后六个月内向二审法院请求再审。劳动争议的处理时间受到多种因素影响，包括案件复杂性和法院负荷等。当事人应积极参与程序，并耐心等待法院的决定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动争议要多长时间处理
法律分析:劳动争议通过仲裁解决的，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼，人民法院一般在六个月内审结。法律依据:...查看全文
劳动争议处理通常需要多长时间？
发生劳动争议应当在一年内处理，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权...查看全文
劳动争议诉至法院要多长时间
法律分析:劳动争议诉至到法院后一般六个月内审结。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长...查看全文
劳动争议法院一审时间一般要需要多长时间
1、劳动争议案件法律程序有三个，分别是劳动仲裁程序，一审程序，二审程序。只要一方不服，官司需要一直打到二审才能拿到生效判决。下面分别介绍每个程序在法律规章上需要需要多长时间。 2、第一，劳动案件属于仲裁前置的案件，所以劳动仲裁属于...查看全文
劳动争议要多长时间办理？
法律解析： 劳动争议通过仲裁解决的，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼，人民法院一般在六个月内审结。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
劳动争议要多长时间办理？
律师解答： 劳动争议通过仲裁解决的，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼，人民法院一般在六个月内审结。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
劳动争议诉至法院多长时间
法律分析:劳动争议诉至到法院后一般六个月内审结。对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。有特殊情况需要延长审理期限的，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。...查看全文
劳动争议法院一审时间一般要多长时间
1、劳动争议案件法律程序有三个，分别是劳动仲裁程序，一审程序，二审程序。只要一方不服，官司需要一直打到二审才能拿到生效判决。下面分别介绍每个程序在法律规定上需要多长时间。 2、第一，劳动案件属于仲裁前置的案件，所以劳动仲裁属于必须...查看全文
劳动争议诉讼需要多长时间？
劳动争议诉讼一般六个月内审结，我国《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 劳动争议诉讼时效多长时...查看全文
劳动争议调解需要多长时间？
律师分析： 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 【法律依据】：...查看全文
劳动争议仲裁需要多长时间
法律分析:劳动争议仲裁一般需要四十五日作出裁决，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。法律依据:...查看全文
劳动争议诉讼需要多长时间
法律分析:劳动争议诉讼一般六个月内审结。但劳动争议适用劳动仲裁强制，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文
仲裁庭处理劳动争议案件需要多长时间？
律师分析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，...查看全文
仲裁庭处理劳动争议案件需要多长时间
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书...查看全文
劳动争议法院一审时间一般要多长时间呢
1、劳动争议案件法律程序有三个，分别是劳动仲裁程序，一审程序，二审程序。只要一方不服，官司需要一直打到二审才能拿到生效判决。下面分别介绍每个程序在法律规定上需要多长时间呢。 2、第一，劳动案件属于仲裁前置的案件，所以劳动仲裁属于必...查看全文
劳动争议的诉讼需要多长时间？
劳动争议诉讼一般在六个月内审结，我国《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 劳动争议诉讼时效多长...查看全文
劳动争议诉讼需多长时间
法律分析:劳动争议诉讼一般在六个月内审结。但劳动争议适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日...查看全文
劳动争议诉讼需多长时间
劳动争议诉讼一般在六个月内审结。但劳动争议适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。...查看全文
向法院申请强制执行劳动争议需要多长时间？
1、劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案。2、劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在法定期限内向中院申请撤销，或者向基层法院起诉的，仲裁裁决书发生法律效...查看全文
劳动争议诉讼要多长时间
法律分析:劳动争议通过诉讼解决的，人民法院应当在立案之日起六个月内审结。但劳动争议适用劳动仲裁强制，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受...查看全文
推荐律师
王晓杰
北京市-北京市-海淀区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务115人次
热门法律问题
