劳动合同中止履行的法律依据是什么？-法律问答|晖律网

劳动合同中止履行的法律依据是什么？

回答于2024-04-24 阅读（700）

律师回答

摘要：劳动合同中止的法律依据及情形。劳动合同可以因劳动者入伍、离职等义务履行而中止；劳动者被限制人身自由而无法履行义务时，劳动合同可中止；不可抗力导致劳动合同无法履行时，可中止；用人单位和劳动者协商一致也可中止。中止劳动合同需双方协商，如无共识可通过劳动仲裁处理，但某些情况下可直接解除合同。具体情况需按法定程序处理。

一、劳动合同中止履行法律依据有哪些?
1、劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。
2、劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
3、用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。如用人单位停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。再如劳动者意外失踪的，也可以作为劳动合同中止的条件，因为劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同的终止，只有当劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡后，劳动合同才终止。
4、用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。
二、劳动合同中止的情形主要有以下几个方面
1.用人单位中止
具备法定的中止事由，用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同。例如，停产息工、放长假、厂内待岗等，都是用人单位由于经营不善，而中止履行劳动合同。
2.劳动者中止
劳动者暂时无法履行劳动合同规定的义务，但是仍然有继续履行的条件，造成劳动合同中止。例如，劳动者应征服兵役、涉嫌违法犯罪被暂时拘押、失踪但是尚未被法院宣告失踪或死亡等，都是劳动者无法履行劳动义务而中止履行劳动合同的情形。
3.用人单位和劳动者协商一致中止
用人单位和劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。例如，协议借用、停薪留职等，都是劳动者和用人单位协商一致，中止履行劳动合同。
劳动合同中止的情形必须由双方协商来处理，如果双方不能就劳动合同中止达成一致意见的，则可以提出劳动仲裁并对违约情况进行处理，但涉及到上述这些情况的是可以直接解除劳动合同的，具体情况下可以按照法定的程序处理即可。

延伸阅读

结语：根据以上情况，劳动合同中止的法律依据主要包括：劳动者应征入伍或离职履行国家规定的其他义务；劳动者因被依法限制人身自由而无法履行劳动合同约定义务；用人单位与劳动者因不可抗力无法履行劳动合同；用人单位与劳动者协商一致中止。劳动合同中止的情形包括：用人单位中止；劳动者中止；用人单位和劳动者协商一致中止。劳动合同中止的处理应由双方协商解决，若无法达成一致意见，可提起劳动仲裁或依法解除合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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