被公司辞退后如何申请劳动仲裁?

律师回答
摘要:公司辞退员工产生劳动纠纷,员工可在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请需提交书面申请书,包括当事人基本情况、争议事实和理由。仲裁委员会应在7日内决定是否受理。开庭前5日通知当事人,拒绝出庭或未经同意退庭者将按撤诉处理。开庭后宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避,进行陈述、辩论并最终裁决。
依据我国相关法律的规定,公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
(一)申请与受理。
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:
1、申请人与被申请人双方的基本情况。
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
(二)开庭与裁决。
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点等情况书面通知当事人;
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,如果是申请人就应该按照撤诉处理,如果是被申请人可以缺席仲裁;
3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;
4、当事人陈述并辩论,最后进行裁决。
延伸阅读
如何有效维护被公司辞退员工的权益?
被公司辞退后,维护员工权益的有效方法包括以下几点。首先,及时了解劳动法律法规,了解自己的权益和保护途径。其次,收集相关证据,包括解雇通知、工资单等,以便在劳动仲裁中提供证据支持。同时,寻求专业律师的帮助,他们可以提供法律意见和代表你进行谈判或仲裁。此外,与其他被解雇员工联合起来,共同维权,增加力量。最后,如果劳动仲裁不成功,可以考虑提起诉讼,通过法院维护自己的权益。通过以上措施,被公司辞退员工可以更有效地维护自己的权益。
结语:根据我国相关法律规定,被公司辞退的员工可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请时需要提交书面申请书,包括申请人和被申请人的基本情况,争议事实、主张和理由等。仲裁委员会将在收到申请书后七日内决定是否受理。开庭前5日内,仲裁庭会通知当事人开庭时间和地点。在开庭过程中,当事人可以陈述并辩论,最终进行裁决。被公司辞退后,员工可以通过了解法律法规、收集证据、寻求律师帮助、联合其他员工维权以及考虑提起诉讼等方式维护自己的权益。通过这些措施,员工能够更有效地保护自己的权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
被公司辞退要如何申请劳动仲裁

法律分析:一、被公司辞退要如何申请劳动仲裁1、被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。...查看全文

被公司辞退申请劳动仲裁

律师分析:被公司辞退可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁的应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。法律依据:《中华人民...查看全文

被辞退如何申请劳动仲裁

法律分析:被辞退申请劳动仲裁,在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:用人单位和劳动者基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人...查看全文

被辞退如何申请劳动仲裁

被辞退申请劳动仲裁,在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。根据我国相关法律的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,仲裁申请书应当载明下列事项:用人单位和劳动者基本信息;仲裁请求和...查看全文

被公司辞退后,能否申请劳动仲裁?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定,该法旨在公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。适用范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与福利、劳动报酬与赔偿等劳动争议。...查看全文

被公司辞退怎么申请劳动仲裁

一、员工被辞退如何申请劳动仲裁 依据我国相关法律的规定,公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 (一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括...查看全文

被违规辞退如何申请劳动仲裁?

劳动仲裁流程:递交申请书,仲裁委受理后通知当事人,被申请人提交答辩书,仲裁庭开庭调解或作出裁决,45个工作日内出结果,申请人可撤回申请,仲裁结果可申请强制执行。...查看全文

被口头辞退如何申请劳动仲裁

被口头辞退申请劳动仲裁一定要先行收集好相应的证据或者取得公司的书面辞退书,在取得相应证据后便可以向有管辖权的仲裁机构书面申请劳动仲裁。被口头辞退在符合一定条件时,有经济补偿金,如用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时。 ...查看全文

员工被辞退如何申请劳动仲裁

法律分析:一、员工被辞退如何申请劳动仲裁依据我国相关法律的规定,公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书...查看全文

被公司辞退后多久可以申请劳动仲裁

本文讲述了员工在公司解雇后如何维权的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内...查看全文

被公司辞退后多久可以申请劳动仲裁?

劳动者被辞退后一年内可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可解决劳动关系争议,包括合同纠纷、辞退争议、工资纠纷等。被开除后应在一年内提交书面仲裁申请,包括双方信息、争议请求、事实理由、证据等。申请可以书面或口头进行。...查看全文

被公司违法辞退申请劳动仲裁过程如何走

1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定...查看全文

如果被公司辞退可以申请劳动仲裁吗

律师分析:可以,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因...查看全文

如果被公司辞退可以申请劳动仲裁吗?

律师分析: 可以,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系...查看全文

如果被公司辞退可以申请劳动仲裁吗?

法律解析: 可以,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系...查看全文

如果被公司辞退可以申请劳动仲裁嘛?

律师解答: 可以,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系...查看全文

如果被公司辞退可以申请劳动仲裁吗?

法律解析: 可以,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系...查看全文

员工被公司辞退如何申请仲裁

直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、...查看全文

员工被公司辞退如何申请仲裁

法律分析:一、员工被公司辞退如何申请仲裁依据我国相关法律的规定,公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书...查看全文

被公司辞退可以申请劳动仲裁吗

法律分析:一、被公司辞退可以申请劳动仲裁吗1、被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。...查看全文