就签一份劳动合同有效吗 就签了劳动合同一份有效的。根据相关法律规定，当事人之间建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。且双方均签字或盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在校生签的劳动合同有没有效 有效，在校生已经具备合...查看全文

就签一份劳动合同有效吗 就签了劳动合同一份有效的。根据相关法律规定，当事人之间建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。且双方均签字或盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在校生签的劳动合同有没有效 有效，在校生已经具备合...查看全文

法律分析：职工有权利在单位人力资源部查阅自己的劳动合同，实际上，职工应该在签订合同后，自己保存一份劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位没有给一份当事人保存，是违法的。【法律依据】：...查看全文

法律分析：职工有权利在单位人力资源部查阅自己的劳动合同，实际上，职工应该在签订合同后，自己保存一份劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位没有给一份当事人保存，是违法的。【法律依据】：...查看全文

法律分析：只要劳动合同内容符合《劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳...查看全文

签完劳动合同后员工手中却没有劳动合同的这种情形是不合理的,因为劳动合同应该是一式两份,由用人单位跟劳动者各自保管。如果用人单位将两份劳动合同全部收走,这里建议员工直接跟用人单位索要属于自己的那一份劳动合同。...查看全文

法律分析：1、单位基数变更申请(注明职工姓名、身份证号、入职时间、造成基数错误的原因、变更前基数金额、变更后基数金额，加盖公章)一式一份;2、个人基数变更申请(注明职工姓名、身份证号、入职时间、造成基数错误的原因、...查看全文

法律分析： 只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，在双方协商一致的情况下订立了就有效。但劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局反映，要求单位提供一份劳动合同...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者就只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，且是在双方协商一致的情况下订立的，就有效。但劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以向当地的劳动局反映，要求单位提供...查看全文

法律分析:就签了一份劳动合同无效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

签订劳动合同之后,单位不提供正当理由,拒不给员工提供劳动合同的,员工可以向当地的人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁,要求单位提供劳动合同。劳动合同应该一式两份由,用人单位和劳动者各执一份。一...查看全文

法律分析:需要保留一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

法律分析:一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当...查看全文

律师分析： 不签劳动合同自己离职的，需要提前三十天，劳动关系不一劳动合同的存在为前提，只要是存在劳动关系的，那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

一、劳动合同只签了一份是否有效 1、要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使...查看全文

签合同时可以留一份给自己。签订合同后，通常有两份，双方各自持一份；若要求严格，一般会有三份，双方签字盖章后，双方各自持一份，同时某机关备案一份。...查看全文

劳动合同签订或变更后，用人单位和劳动者各持一份合同文本。如果用人单位未交付劳动者合同文本，劳动行政部门会要求其纠正。如果劳动者因此受到损害，用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

法律分析:劳动合同由双方签字盖章后生效,用人单位和劳动者各执一份;如果劳动者没有拿到劳动合同,可以向劳动保障监察大队投诉,由劳动保障监察大队责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 劳动合同由双方签字盖章后生效,用人单位和劳动者各执一份;如果劳动者没有拿到劳动合同,可以向劳动保障监察大队投诉,由劳动保障监察大队责令改正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律分析:就签了劳动合同一份有效的。根据相关法律规定，当事人之间建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。且双方均签字或盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文