没签合同有没有试用期,老板也并未与我约定试用期-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期老板没签合同

法律分析：员工辞退老板不支付违约金，员工在试用期辞职不需要承担违约责任，单位不签合同，给员工双倍工资等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用...查看全文

问试用期老板没签合同

问试用期老板没有签合同也不发工资怎么办

工资无故拖欠是违法行为，违反《中华人民共和国劳动法》第50条的规定。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，除非遇到不可抗力因素或经过工会同意，否则拖欠工资都属于无故拖欠。如果遇到工资被无故拖欠的情况，可以向劳动监...查看全文

问我老板没有和我签合同，只用了我三天，说三天试用期没有工资

答

试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资。用人单位未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支...查看全文

问没有约定试用期试用期如何确定

答

劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因...查看全文

问合同没写试用期,口头约定试用期？

答

律师分析： 1.没签合同口头试用期1年合法吗合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。 2.用人单位不签劳动合同有什么后果如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:...查看全文

问劳动合同没有约定试用期

答

法律分析:劳动合同可以约定试用期，没有试用期符合法律规定。没有约定使用期的，劳动单位不得对劳动者实行试用期。试用期最长不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定...查看全文

问没签合同有试用期嘛？

答

律师解答：没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...查看全文

问没签合同有试用期吗？

答

法律解析：没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...查看全文

问试用期间没有签合同

答

1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...查看全文

问没签合同有试用期吗？

答

律师分析：没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...查看全文

问"劳动合同没有约定试用期的,试用期是多久"

答

一、无固定期限的劳动合同试用期多久如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月; 如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。《中华人民...查看全文

问试用期一个月后被解雇，没有签订劳动合同，老板也没有赔偿

答

未签订劳动合同的员工在试用期被解雇，单位用工超过一个月的，可要求支付最多11个月双倍工资；非过失性辞退，可要求支付经济补偿；违法辞退，可要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第48、82、87条。...查看全文

问过了试用期没有签合同？

答

律师分析：依据劳动合同法的规定，在试用期内，用人单位与劳动者建立的时劳动关系，而建立劳动关系一个月内用人单位需要签订劳动合同，所以过试用期也不签订合同是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...查看全文

问试用期没有签劳动合同

答

试用期没签劳动合同的，劳动者可以通过与用人单位协商、或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼的合法方式来维权。如果未签合同的期限超过一个月的，劳动者可以要求最多不超过十一个月的每月双倍工资。在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违...查看全文

问试用期没签合同有拿嘛

答

试用期没签合同离职有工资吗有工资。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

问试用期过了没有签合同

答

法律分析：一、试用期过了没有签合同过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的，试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责...查看全文

问试用期没有签劳动合同

答

没有签劳动合同会有试用期吗？试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。试用期签劳动合同吗试用期是要...查看全文

问老板说试用期没有工资合法吗

答

一、老板说试用期三天不算工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工...查看全文

问试用期老板说没有工资合理吗

答

试岗期没有工资是不合理的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。同时，《工资支付暂行规定》明确了工资支付的相关规定，包括支付形式、时间和记录等。另外，根据劳动法规定，试用期的长度也有限制，不同合...查看全文