机关事业单位的养老保险制度改革之后,已经过去6年的时间了,距离10年过渡期的结束时间也越来越近了,那有人就比较疑惑,机关事业单位的退休中人为什么要设置10年过渡期呢?10年过渡期的作用是什么呢?接下来我们就了解一下吧。
在养老保险制度改革之后,之所以要设置10年的过渡期,主要就是为了让养老保险制度的改革顺利实施,并实现退休人员的养老金待遇平稳过渡,根据退休中人的计算方式,养老金待遇是根据新老办法对比的方式确定的,如果老办法的待遇高就按照老办法计算,如果是新办法的待遇高就按照新办法计算,而新办法的养老金计算公式为:
养老金=老办法待遇+新办法高出老办法的部分*过渡期年数*10%
2、计发的比例
根据规定:对于新办法高出老办法的部分,按退休人员退休的时间补发一定比例的养老金待遇,比如在10年过渡期内,第一年退休的补发超出部分的10%,第二年退休的补发超出部分的20%,一直到第十年退休的补发超出部分的100%,那这种补发养老金的过渡性措施,就是为了保证退休中人的待遇不降低,确保基本养老金重算之后,退休中人的养老金待遇比老办法计算的养老金待遇高。
总而言之,机关事业单位设置的10年过渡期,是确保养老保险制度改革顺利进行的过渡措施,也是保证退休人员的养老金待遇,过渡性发放的一种措施。
