律师解答：
交五险一金是每个劳动者都需要履行的义务，也是享有基本社会保障的重要途径。具体操作步骤如下：1.确认所在公司是否已经为员工缴纳了五险一金。一般来说，用人单位应当依照国家规定为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等五项社会保险以及住房公积金。如果公司已经为员工缴纳了五险一金，那么员工只需要关注个人账户的缴纳情况即可；如果公司没有为员工缴纳五险一金，则需要咨询公司的人力资源部门相关流程。2.如未缴纳，应向所在公司的人力资源部门咨询并完成相关手续。一般情况下，员工需要填写一些申请表格并携带相关证明材料（如身份证、社保卡、银行账户等）到人力资源部门或社保机构办理缴纳手续。这些证明材料会被用来核对个人的身份和资格，并确定个人所需缴纳的保险费用。3.应及时关注自己的五险一金缴纳情况，并留存相关证明材料。缴纳五险一金是一个长期的过程，员工应该保持关注自己的保险缴纳情况，并在需要的时候向公司或社保机构咨询。同时，员工还应该妥善保存与五险一金相关的证明材料，以备日后查验之用。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
