单位未购买工伤保险，员工应如何维权？-法律问答|晖律网

单位未购买工伤保险，员工应如何维权？

回答于2024-05-06 阅读（166）

律师回答

摘要：单位未交工伤保险，发生工伤时用人单位需承担全部赔偿责任。根据《工伤保险条例》和广东省《社会工伤保险条例》规定，用人单位未参加工伤保险的情况下发生工伤，待遇费用由单位全额支付。用人单位应参加工伤保险，为职工缴纳保险费，以保护劳动者权益并分担企业风险。工伤保险费率根据行业工伤风险确定，单位应按月缴纳。购买工伤保险能转移风险，但不购买不影响工伤认定和赔偿责任。

一、单位未交工伤保险的发生工伤怎么办
《工伤保险条例》第60条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
广东省《社会工伤保险条例》第51条规定：未参加工伤保险的单位发生工伤事故，本条例规定的各项待遇全部由单位负责支付。
根据这些规定，若用人单位没有为职工建立工伤保险关系，没有为职工缴付工伤保险费。违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务。因而，必须全额承担工伤赔偿责任。
用人单位应当参加工伤保险，为职工建立工伤保险关系，按规定缴纳工伤保险费，这样，既较好地保护了劳动者的合法权益，又有效地分担了企业风险。
根据国家规定，工伤保险费率是参保单位在法律规定的时间内向社会保险机构缴纳工伤保险费的比率。工伤保险的费率与其他险种的费率存在一些不同的特点：一是保险费全部由单位负担，职工个人不承担任何费用;二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整;三是工伤事故具有“突发性”而难以预测，因此，提取的基金留有必要的储备。因此，工伤保险是根据参保单位生产作业的危险程度和工伤风险频率，实行差别费率和浮动费率相结合的办法进行缴费。
所谓差别费率，就是社会保险部门和财政部门根据不同行业或单位所面临的工作环境而可能发生事故和职业病的危险程度，测定具体的缴费比例，报同级人民政府批准后，由单位按所属全部职工上年度月平均工资总额的0.5%-1.5%逐月缴交。
而浮动费率，则是在差别费率的基础上，社会保险部门可根据单位一定时期内的工伤事故率、收支率(即实际发生工伤保险费用占所缴纳工伤保险费的比例)以及其他评估标准，适度调整其费率，从而促进单位注重安全生产，减少工伤和职业病的发生。
购买工伤保险的目的是为了在职工因工受伤的时候能够转移风险，但无论是否购买了保险，都不会影响对职工工伤的认定、鉴定以及赔偿。因此，在未购买工伤保险的情况下职工发生了工伤的，则全部赔偿费用由用人单位承担。

延伸阅读

结语：根据以上规定，若单位未参加工伤保险且发生工伤，单位应全额承担工伤赔偿责任。建议用人单位应按规定参加工伤保险，为职工建立工伤保险关系并缴纳保险费，以保护劳动者的权益并分担企业风险。工伤保险费率根据不同行业和工伤风险频率确定，采取差别费率和浮动费率相结合的方式进行缴费。购买工伤保险的目的是为了转移风险，但无论是否购买保险，都不影响对工伤的认定、鉴定和赔偿。因此，未购买工伤保险的单位应全额承担工伤赔偿费用。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

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