律师分析： 民事纠纷可以仲裁，但是婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不可以申请仲裁。 仲裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。 ...查看全文

法律解析： 民事纠纷可以仲裁，但是婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不可以申请仲裁。 仲裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。 ...查看全文

民事经济纠纷可以仲裁。进行仲裁需要撰写仲裁协议，明确仲裁请求，向经济纠纷所在地的仲裁委提交仲裁申请，仲裁委确认受理后选定仲裁员组成仲裁庭开庭审理，调解不成的作出裁决。 经济纠纷是否属于民事纠纷 经济纠纷属于广义的民事纠纷，经济纠纷...查看全文

法律分析：民事纠纷可以申请仲裁，但并是所有的民事纠纷都适用仲裁。比如合同纠纷，当事人在合同中约定了仲裁这种解决纠纷的方式，就可以申请仲裁。但如果是身份类型的，则不可以申请仲裁。法律依据：_x000D...查看全文

民事纠纷可申请仲裁，但身份关系纠纷、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不适用仲裁。行政争议也不能仲裁，必须通过行政复议或行政诉讼解决。仲裁一般是一裁终裁，无法解决身份纠纷，需要法院作出判决。...查看全文

法律分析：民事经济纠纷可以仲裁，依据我国仲裁法的规定，经济纠纷中属于民事纠纷，如果双方有约定通过仲裁解决的，仲裁是可以解决经济纠纷的。申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出，申请执行的期间为二年。只有在没有仲裁协议或者仲裁...查看全文

民事经济纠纷可以选择仲裁解决。进行仲裁时，需要起草仲裁协议，明确仲裁请求，并向经济纠纷所在地的仲裁委员会提交申请。仲裁委员会确认受理后，选定仲裁员组成仲裁庭进行庭审，如果调解不成功，则做出裁决。...查看全文

民事经济纠纷可通过仲裁解决。进行仲裁需签署协议，明确请求，并向纠纷所在地的仲裁委提出申请。仲裁委确认受理后，选定仲裁员组成庭审理案，无法调解时做出裁决。...查看全文

法律分析:医疗纠纷如果属于财产权益纠纷的可以仲裁。仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。发生医疗纠纷，医患双方可以通过协商、调解和诉讼方式解决。法律依据:《《医疗纠纷...查看全文

合同纠纷是可以仲裁的。《中华人民共和国仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。下列纠纷不能仲裁：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；依法应当由行政机关处理的行政争议。【...查看全文

法律分析:侵权纠纷可以仲裁。法律规定，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁之外，其余的争议都可以适用仲裁。因此侵权纠纷能由仲裁机构仲裁，但前提是双方都同意。法律依据:...查看全文

法律分析:合同纠纷是可以仲裁的。《中华人民共和国仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。下列纠纷不能仲裁:婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；依法应当由行政机关处理的行政争...查看全文

民事经济纠纷可以提出仲裁申请。当事人应向纠纷所在地的仲裁委员会提交申请书，委员会在收到申请书后五天内判断是否符合受理条件，并通知当事人。...查看全文

法律分析：1、当事人首先签订仲裁协议，或在合同中约定仲裁条款，就是说双方约定如果发生纠纷向某某仲裁委员会申请仲裁，否则只能向法院起诉，不能申请仲裁，仲裁申请书立案，仲裁委员会向被申请人送达申请书，安排调解、开庭，作出调解书或裁决书...查看全文

律师分析： 仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不...查看全文

法律解析： 劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等等。 【法律依据】...查看全文

侵权纠纷中的财产侵权纠纷可以申请仲裁，但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷一般不可以申请仲裁。...查看全文

律师解答： 劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等等。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等等。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等等。 【法律依据】...查看全文