律师解答：
劳动合同的单方解除劳动合同权的行使是主要存在劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情况。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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律师解答： 劳动合同的单方解除劳动合同权的行使是主要存在劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情况。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。 【法律依据...查看全文
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法律解析： 行使合同解除权应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。当事人一方未通知对方的，也可以通过提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
法律解析： 行使合同解除权应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。当事人一方未通知对方的，也可以通过提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
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法律解析： 双方协商一致后解除合同即可，或者双方约定的解除条件以及法定解除合同的情形出现的，即可解除合同。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
法律解析： 双方协商一致后解除合同即可，或者双方约定的解除条件以及法定解除合同的情形出现的，即可解除合同。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
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劳动合同解除权的行使方式及条件。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以通过书面或口头通知解除劳动合同。劳动者的解除条件包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被...查看全文
律师解答： 劳动者和用人单位解除劳动关系，如果劳动者主动提出解除劳动关系，劳动者可以将解除劳动合同的通知书提交给用人单位，离职日期到后，可以要求用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，劳动双方结清工资，劳动关系解除...查看全文
法律解析： 劳动者和用人单位解除劳动关系，如果劳动者主动提出解除劳动关系，劳动者可以将解除劳动合同的通知书提交给用人单位，离职日期到后，可以要求用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，劳动双方结清工资，劳动关系解除...查看全文
当事人主张解除合同时，应通知对方并协商解除事宜。若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。...查看全文
法律解析： 合同的当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，对方当事人享有合同解除权。合同当事人均可采用通知的方式解除合同，解除的通知到达对方当事人的，发生合同解除的效果，无需对方当事人的同意。 【法律依据】...查看全文
法律解析： 合同的当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，对方当事人享有合同解除权。合同当事人均可采用通知的方式解除合同，解除的通知到达对方当事人的，发生合同解除的效果，无需对方当事人的同意。 【法律依据】...查看全文
律师解答： 合同法定解除情形有：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方...查看全文
律师解答： 1、合同约定了解除条件，该条件已经成就或者合同存在法定解除的情形； 2、具有解除权的当事人行使该权利； 3、解除合同要在法律所规定的期限之内； 4、以通知的方式告知对方或者直接通过诉讼解除。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
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