法律分析:员工在试用期被末位淘汰了，可以要求公司继续履行劳动合同。因为末位淘汰的行为属于违法解约的行为。如果员工不要求公司继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则员工可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金。...查看全文

法律分析:试用期被末位淘汰属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:被末位淘汰了，员工可以要求公司继续履行劳动合同；或者员工也可以要求公司向其支付双倍的赔偿金。赔偿金按照员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

法律分析:被末位淘汰属于用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

法律分析:劳动者在试用期遭遇末位淘汰的，可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动合同已经不能继续履行的，或者劳动者不愿意继续履行的，则可以要求用人单位向其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 试用期遭遇“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 【法律依据】...查看全文

法律分析:员工在试用期遭遇末位淘汰的，可以请求公司继续履行原劳动合同，因为末位淘汰是不合法的。如果合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的，则可以要求公司向其支付二倍的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： “末位淘汰”解除劳动合同违法用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 试用期遭遇“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:员工被公司末位淘汰的，可以要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求公司继续履约或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:员工被公司“末位淘汰”，属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

末位淘汰是否可获经济补偿 合同期内淘汰员工单位需支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法...查看全文

法律分析： 公司实施末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同的行为，属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

律师解答： 末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者经用人单...查看全文

公司实行“末位淘汰制”不合法。末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。_x000D_ 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x0...查看全文

法律分析： 末位淘汰制不合法，但是有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

法律分析:末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文