企业与劳动者签订劳动合同的注意事项

律师回答
摘要:企业与员工签订劳动合同时需要注意的事项包括确保签订劳动合同的时间符合规定、审查劳动者签订劳动合同的主体资格是否合法、注意签订劳动合同的类型是否合法、实用以及劳动合同的签订流程。在签订劳动合同时,用人单位应当注意劳动合同的签订时间、内容、形式等事项,并确保员工的主体资格和与其他用人单位的关系。同时,用人单位还需对员工的身体状况进行查验,以避免支付双倍工资的情况发生。
企业与员工签订劳动合同时需要注意的事项包括:
1. 确保签订劳动合同的时间符合规定,用人单位应在员工入职后的一个月内与员工签订劳动合同,避免支付双倍工资。
2、注意审查劳动者签订劳动合同的主体资格是否合法,是否是退休人员、是否处于竞业禁止期、是否存在双重劳动关系、是否存在其他不能建立劳动关系的其他情形等。
3、注意签订劳动合同的类型是否合法、实用。
一、用人单位如何与劳动者签订劳动合同
用人单位签订劳动合同应当注意以下事项:自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,以书面形式签订劳动合同;签订前履行告知义务,并且审查劳动者主体资格;出于真实意思表示;不得免除用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利;其他。
二、劳动合同的签订流程
(1)劳动者身份的审查:
(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查:
(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系:
4)查验劳动者身体健康证明:
延伸阅读
结语:在签订劳动合同时,企业需要注意的事项包括确保签订劳动合同的时间符合规定、审查劳动者签订劳动合同的主体资格是否合法、注意签订劳动合同的类型是否合法实用等。用人单位在签订劳动合同时,应当注意劳动合同的签订流程,包括劳动者身份的审查、劳动者学历、资格及工作经历的审查、审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系以及查验劳动者身体健康证明等。只有经过合法审查和真实意思表示,才能确保劳动合同的有效性,避免在后续劳动纠纷中产生不必要的麻烦。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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