法律解析： 若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。如果单位有发放工资的时间与签订合同时间不同、拖欠工资的行为，员工可以向劳动监察部门投...查看全文

法律解析： 若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。...查看全文

法律解析： 若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。...查看全文

律师解答： 在我国，偷税漏税现象极为普遍，公司为自身利益偷税漏说，造成我国缴纳税款秩序的不稳定，那么据我国法律的相关规定，偷税漏税的处罚如下： 违反税务管理基本规定行为的处罚： (一)可以处元以下的罚款;情节严重的，处元以上1万元...查看全文

工资分两次发，如果是公司与员工协商一致的情况是不违法的。法律规定，员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果员工与公司约定了分为两次发是合法的。 法律依据 ...查看全文

法律分析：工资分两次发，如果是公司与员工协商一致的情况是不违法的。法律规定，员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果员工与公司约定了分为两次发是合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第六...查看全文

法律分析： 若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。违反劳动法的情况包括用人单位无故两个月才发工资。工资支付形式应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何以实...查看全文

法律解析： 是不合法的，劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚发放工资,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了，为这个去告公司不划算没必要。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 企业把工资分两次发，对员工最直接的影响就是降低员工的工资总额。 工资总额是指用人单位支付给劳动者的工资报酬，主要包括计时工资、计件工资、津贴补贴(非福利费用)、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额是员工社...查看全文

法律解析： 企业的一般说辞就是省个人所得税、企业增值税或所得税。其实，按照2019年的综合收入计税方式，对于劳动者来讲影响已经趋近于无。这两种方法最直接的作用实际上就是降低我们的工资总额。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所...查看全文

律师解答： 企业的一般说辞就是省个人所得税、企业增值税或所得税。其实，按照2019年的综合收入计税方式，对于劳动者来讲影响已经趋近于无。这两种方法最直接的作用实际上就是降低我们的工资总额。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所...查看全文

法律解析： 企业的一般说辞就是省个人所得税、企业增值税或所得税。其实，按照2019年的综合收入计税方式，对于劳动者来讲影响已经趋近于无。这两种方法最直接的作用实际上就是降低我们的工资总额。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所...查看全文

法律解析： 这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：自离三个月之内都是可以补办离职的，只需要本人亲自回来，申请离职单，办理正常离职手续，工资都会在下个月的发薪日，正常发放到你的薪资卡的。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规定》...查看全文

法律分析：自离三个月之内都是可以补办离职的，只需要本人亲自回来，申请离职单，办理正常离职手续，工资都会在下个月的发薪日，正常发放到你的薪资卡的。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规定》...查看全文

法律解析： 公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者...查看全文

法律解析： 如果用人单位无故两个月工资一起发的，则是属于违反劳动法的情形。工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一，依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位要按时、总额支付劳动者的工资，不得无故拖欠工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

工资晚发一两天违法吗,扣工资违法吗 是否违法视具体情况而定。 1、如果约定好工资的发放时间，工资发放当日为工作日却晚发工资，可以认定为拖欠工资。 2、如果工资发放当日为节假日，迟延至工作日发放工资的，一般不...查看全文