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法律解析: 1、申请,申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。2、受理1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人。2、申请材料不齐全的,一次性告知申请人在30日内补...查看全文
律师分析: 1、申请,申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。2、受理1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人。2、申请材料不齐全的,一次性告知申请人在30日内补...查看全文
1、申请,申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。2、受理1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人。2、申请材料不齐全的,一次性告知申请人在30日内补齐材料。3、...查看全文
婚姻受胁迫可向登记机关或法院申请撤销。一方有重病需如实告知,不然对方可申请撤销。总之,当事人可向法院申请撤销婚姻。...查看全文
法律解析: 1、申请,申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。2、受理1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人。2、申请材料不齐全的,一次性告知申请人在30日内补...查看全文
法律分析:现实中因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方,不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。总而言之就是法院可以撤销婚姻,而婚姻...查看全文
未成年子女的抚养费一般到18周岁结束,但对16周岁以上不满18周岁的子女,如果他们能够通过劳动维持正常生活水平,父母可以停止支付抚养费。对于成年子女且无法独立生活但父母有支付能力的情况下,父母仍需承担必要的抚养费。...查看全文
工伤认定应在用人单位所在地劳动保障部门提出申请,申请人可为用人单位或本人及其亲属。申请时需提交相关材料。工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、职业病、工作外受伤、交通事故等情形。工伤医疗费用应符合规定,由工伤保险基金...查看全文
知识产权是个人独立研发的成果,专利是对其保护的法律概念。专利包括专利权、受保护的发明创造和专利文献。知识产权包括工业产权和版权,专利只是其中一部分。自主知识产权的重要意义在于创新和保护。...查看全文
民事案件的申诉期限为六个月,起算时间是裁判文书生效之日起。申诉必须在裁判文书生效后的六个月内提出,而申请再审的期限则是在裁判文书生效后的两年内。快审快诉一般需要六个月。...查看全文
法律解析: 抚养费的给付期限一般到子女18周岁为止。16周岁以上不满18周岁,以其劳动收人为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚养费。对于不能独立生活的成年子女,父母又有给付能力的,仍应负担必要的抚养费。 ...查看全文
律师分析: 抚养费的给付期限一般到子女18周岁为止。16周岁以上不满18周岁,以其劳动收人为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚养费。对于不能独立生活的成年子女,父母又有给付能力的,仍应负担必要的抚养费。 ...查看全文
法律解析: 抚养费的给付期限一般到子女18周岁为止。16周岁以上不满18周岁,以其劳动收人为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚养费。对于不能独立生活的成年子女,父母又有给付能力的,仍应负担必要的抚养费。 ...查看全文
风险划定标准:低风险地区为县市区内连续14天无新增确诊病例;中风险地区为14天内有新增确诊病例,累计不超过50例,或超过50例但未发生聚集性疫情;高风险地区为累计确诊病例超过50例,14天内有聚集性疫情发生。...查看全文
本文介绍了不动产纠纷的诉讼管辖问题,包括建设工程合同诉讼管辖、合同纠纷管辖法院等。根据我国法律规定,不动产纠纷提起的诉讼由不动产所在地人民法院管辖,而房屋买卖合同纠纷适用人民法院的专属管辖。当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地...查看全文
对于“查封”和“封存”的含义和特点进行了比较分析,指出“查封”具有更具体、丰富的内涵,行为主体具有权威性,行为方式更强制性,而“封存”的强制性相对较弱。...查看全文
借条系指贷款人向借款人给付借款时,借款人向贷款人出具的证明存在借贷事实的书面凭证。借条在法律上是一种经过简化但具备必备条款的借款合同。欠条系指债务人应当向债权人履行债务,因自身原因不能如期偿还而对债权予以确认的书面凭证。欠条反映了...查看全文
法律分析:一、诉讼时效究竟有多久1、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照...查看全文
法律解析: 劳务外包中,采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构,由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式,所以,劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系,应当签订劳动合同;企业与劳务外包公...查看全文
法律解析: 劳务外包中,采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构,由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式,所以,劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系,应当签订劳动合同;企业与劳务外包公...查看全文
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