一、单位辞退孕妇怎么补偿
1、如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
2、法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、公司破产是否能辞退孕妇
1、如果公司破产，不能辞退孕妇，除非孕妇存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位才可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但是公司依法宣告破产后，可因此与孕妇终止劳动合同，但要向其依法支付补偿。
2、在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职营私舞整
给用人单位造成重大损害的：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
宫外孕被公司辞退怎么赔偿
律师回答
摘要：单位辞退孕妇需支付经济赔偿金，每满一年可要求支付相当于二个月工资数额的赔偿金。公司破产不能辞退孕妇，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定，且需支付补偿。试用期间不符合条件、严重违规、失职、对单位造成重大损害等情况可解除合同。
延伸阅读
结语：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和第八条，如果用人单位以孕妇怀孕为由辞退女员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求经济赔偿金。经济赔偿金按照工作年限计算，每满一年可以要求支付相当于二个月工资的赔偿金。而在公司破产情况下，除非存在特定情形，用人单位不能单方解除劳动合同并需要支付补偿。在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞整、给用人单位造成重大损害或者拒不改正的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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