法律解析： 国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-8日二倍工资。 法律规定： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...查看全文

律师解答： 国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-8日二倍工资。 法律规定： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...查看全文

法律分析:国庆节加班的工资算法:如果是在十月一至三日加班的，至少按三倍工资的水平来算；如果是在国庆节的其他假期加班且不能补休的，则至少按双倍工资的水平来算。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_...查看全文

律师解答： 国庆加班费如何计算，法定节假日加班费不低于上月日均工资或小时工资的300%。节假日加班工资=加班工资计算基数21.75乘300%。公休假日，加班费不低于上月日均工资或小时工资的200%。公休日加班工资=加班工资计算基数...查看全文

法律分析:国庆节加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照...查看全文

本文介绍了法定日加班费的计算公式以及加班工资的法律依据和法律责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在安排劳动者加班工作时,应按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的标准支付工资报酬。如果用人单位违...查看全文

根据我国劳动法规定，国庆节加班工资应不低于劳动者正常工资的百分之三百。我国规定的用人单位每天工作时间不多于八小时，平均一周工作时间不多于四十四小时，如果用人单位安排劳动者超过上述工作时间增加工时的，需支付其一点五倍的工资，如果是休...查看全文

法律分析:国庆节加班费应该按照下列标准来计算:如果劳动者是在10月1日至3日被安排加班的，其加班费不得低于工资的百分之三百；如果劳动者是在剩余的休息日加班，且不能补休的，则加班费不得低于工资的百分之二百。法...查看全文

律师分析： 用人单位在国庆节安排劳动者的，在计算应给付的加班工资时，应不低于其正常工资的三倍。劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班，需支付不低于正常工资的一点五倍加班工资，在休息日安排劳动者加班且不安排补休，需支付不低于正常工资...查看全文

根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》,在法定休假节日(如国庆节)加班工作的劳动者,其工资将按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%进行支付。用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时,应按照不同情况支付不同的工...查看全文

法律分析:用人单位在国庆节安排劳动者的，在计算应给付的加班工资时，应不低于其正常工资的三倍。劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班，需支付不低于正常工资的一点五倍加班工资，在休息日安排劳动者加班且不安排补休，需支付不低于正...查看全文

法律分析：国庆节劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者...查看全文

法律分析:国庆节中秋节属于法定节假日，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日...查看全文

法律分析:国庆节加班费的计算方法:如果员工被安排在10月1至3日加班的，加班费不得低于工资的百分之三百；如果劳动者被安排在剩余的休息日加班，且没有补休的，加班费不得低于工资的百分之二百。法律依据:《《全国年...查看全文

1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资2、节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％3、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时...查看全文

法律分析:十一国庆节加班工资的计算方法:劳动者在十月一至三日加班的，加班工资不得低于其工资的三倍；如果劳动者在剩余的休息日加班，且没有补休的，加班工资不得低于其工资的二倍。法律依据:《全国年节及纪念日放假办...查看全文

人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，...查看全文

本文讲述了人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确的相关规定。具体来说，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排...查看全文

在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。其余四天用人单...查看全文

法律分析：一、国庆节七天加班工资怎么算在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工...查看全文