当事人在三支一扶期间怀孕的，应该享有和怀孕前一样的待遇，同工同酬。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以...查看全文

当事人在三支一扶期间怀孕的，应该享有和怀孕前一样的待遇，同工同酬。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以...查看全文

当事人在三支一扶期间怀孕的，应该享有和怀孕前一样的待遇，同工同酬。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规章》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以...查看全文

法律解析： “三支一扶”有两年志愿服务期，期间可以结婚，但不提倡生小孩，因为涉及到产假问题，在岗服务期难以满足两年要求，用人单位可以此认定考核不合格（甚至有些地方在体检的时候就会被刷下来）。 【法律依据】： 《关于组织开展高校毕...查看全文

律师解答： “三支一扶”有两年志愿服务期，期间可以结婚，但不提倡生小孩，因为涉及到产假问题，在岗服务期难以满足两年要求，用人单位可以此认定考核不合格（甚至有些地方在体检的时候就会被刷下来）。 【法律依据】： 《关于组织开展高校毕...查看全文

法律解析： “三支一扶”有两年志愿服务期，期间可以结婚，但不提倡生小孩，因为涉及到产假问题，在岗服务期难以满足两年要求，用人单位可以此认定考核不合格（甚至有些地方在体检的时候就会被刷下来）。 【法律依据】： 《关于组织开展高校毕...查看全文

怀孕5个月离婚的，女方有权提起离婚。法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但女方提出离婚或法院认为必要的情况除外。...查看全文

怀孕期间办理离婚应根据具体情况而定。如果男方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚，或者女方提出离婚并法院认为有必要接受男方请求，不受限制。在特殊情况下，男方也可提出离婚，但不包括因女方与他人发生性关系导致的怀孕和分...查看全文

怀孕期间办理离婚应该视具体情况而定，具体如下：1、女方怀孕期间，男方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚。如果女方提出离婚，或者法院认为确实有必要接受男方离婚请求，则不受此限制。但在特殊情况下，出于对男...查看全文

1、怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞...查看全文

孕妇怀孕期间合同到期，员工可以选择续签。单位不续签需按劳动法规定赔偿。劳动者可要求单位继续履行合同。根据《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期的女职工合同应续延至相应情形消失。单位解除合同需支付经济补偿。若劳动者解除合同、双方协商解除...查看全文

根据我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内,一般而言男方不得提出离婚。这一规定体现了对特定期间内妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。在这些期间内,妇女的身心都处于比较虚弱的状态,如果在此期间内男方提出离婚,对女方的...查看全文

国家对于女性劳动者在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据法。 第二十六条、第...查看全文

1、建议如实告知老板强行辞退的法律风险及赔偿责任，积极和公司沟通并拿出具体的处理方案，征得老板的同意。 2、积极和公司交流，最好申请调离至合适岗位留用，妥善安排。 3、若是对这份工作有兴趣，还是要自己努力，让用人单位有不得不留下的...查看全文

我国《民法典》 第一千零八十二条 【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 因此,怀孕期间,男方不得提出离婚,女...查看全文

怀孕五个月时，夫妻离婚并非易事。我国民法典规定，男方不能单方面提出离婚请求。但有例外情况：男方有正当理由，或怀孕五个月的女方提出离婚。双方可通过诉讼或登记解除婚姻。需注意，诉讼离婚需证明感情确已破裂，如对方重婚或同居。...查看全文

劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果公司不与劳动者续签，原劳动合同自动延续至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间...查看全文

怀孕期间办理离婚要视具体情况而定，具体如下：1、女方怀孕期间，男方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚。如果女方提出离婚，或者法院认为确实有必要接受男方离婚请求，则不受此限制。但在特殊情况下，出于对男女...查看全文

一、怀孕期间公司拖欠工资应该怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定...查看全文

怀孕期间办理离婚应该视具体情况而定，具体如下：1、女方怀孕期间，男方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚。如果女方提出离婚，或者法院认为确实有必要接受男方离婚请求，则不受此限制。但在特殊情况下，出于对男...查看全文