没有劳动合同时举证可以采用下列证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
签合同要注意什么问题
签合同需要注意的问题分别有：注意合同双方的主体身份和履行能力；注意合同的合同标的、价格、使用期限、使用范围和使用限制；注意合同双方的违约责任和争议解决方法等；法律规定的其他注意事项等。
合同解除要注意什么问题
合同解除中应注意的问题：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形；2、合同解除权的行使要符合正当目的；3、单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同；4、如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。
签订劳动合同的时候要注意哪些问题
签订劳动合同的时候要注意以下问题：1、用人单位应当为员工缴纳社会保险费用；2、应当遵循平等自愿、协商一致的原则；3、应当以书面形式订立，试用期最长不得超过六个月。
劳动者在签订劳动合同时需要注意的问题有哪些
签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者一定要主动提出签订书面劳动合同；如果用人单位执意不肯签，劳动者可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时劳动者要注意以下问题： （1）劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。劳动者在签订劳动合同时，对以上各条要做到尽可能详细、具体，比如劳动报酬，一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容，以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。 （2）签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到劳动者多方面的权益，当这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。 （3）劳动合同至少一式两份，双方各执一份，劳动者应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本，劳动者在签字时一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。为稳妥起见，劳动者在签订劳动合同前，也可以向有关部门或公共职业介绍机构进行咨询，确认合同相关内容的合法性、公平性。需要特别注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。
签订租赁合同时应注意什么问题呀
签订租赁合同时应注意以下问题：注意查验出租人的身份证明与租赁物所有人是否一致；注意问清租金包含的内容；注意明确租赁期限、能否转租、违约责任等。
