劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳动务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限等内容。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣合同的概念
律师回答
摘要：劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳动务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费和违约责任。用工单位不得分割连续用工期限订立多个短期劳务派遣协议。
延伸阅读
劳务派遣合同的法律要求和实际应用
劳务派遣合同是指劳务派遣单位与用工单位之间签订的一种劳动合同，其法律要求和实际应用具有重要意义。从法律角度来看，劳务派遣合同必须符合劳动法律法规的规定，包括合同订立、内容约定、权益保障等方面。同时，劳务派遣单位必须具备合法的经营资质，合同中的条款必须明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。在实际应用中，劳务派遣合同需要根据具体情况进行灵活运用，合理安排派遣岗位和工作内容，保护派遣员工的权益，确保用工单位的生产经营需要得到满足。综上所述，劳务派遣合同的法律要求和实际应用密切相关，合法合规的合同签订和合理有效的实施对于双方的权益保护至关重要。
劳务派遣合同是指劳务派遣单位与用工单位之间签订的一种劳动合同，其法律要求和实际应用具有重要意义。从法律角度来看，劳务派遣合同必须符合劳动法律法规的规定，包括合同订立、内容约定、权益保障等方面。同时，劳务派遣单位必须具备合法的经营资质，合同中的条款必须明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。在实际应用中，劳务派遣合同需要根据具体情况进行灵活运用，合理安排派遣岗位和工作内容，保护派遣员工的权益，确保用工单位的生产经营需要得到满足。综上所述，劳务派遣合同的法律要求和实际应用密切相关，合法合规的合同签订和合理有效的实施对于双方的权益保护至关重要。
结语：劳务派遣合同的签订和实施对于劳务派遣单位和用工单位的权益保护至关重要。合同必须符合劳动法律法规的规定，明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。在实际应用中，合同需要灵活运用，合理安排派遣岗位和工作内容，保护派遣员工的权益，满足用工单位的生产经营需要。合法合规的合同签订和实施是双方权益保护的基石。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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