入职三个月才买社保违法吗?

律师回答
摘要:用人单位应在用工之日起的30日内为劳动者购买社保,社保行政部门需在两个月左右为劳动者登记社保信息并发放社保卡。《中华人民共和国社会保险法》第58条和第60条规定了用人单位的责任和职工的社保费缴纳方式。
买了社保后一般两个月左右能拿到卡。用人单位需要在用工之日起的三十日内为劳动者购买社保,而社保行政部门需要在两个月左右为劳动者登记社保信息,并及时向其发放社保卡。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
延伸阅读
新员工入职三个月后购买社保是否符合法律规定?
根据相关法律规定,新员工入职三个月后购买社保是符合法律规定的。根据《社会保险法》第十四条的规定,员工入职后,用人单位应当在一个月内为其办理社会保险登记手续。然而,由于一些特殊情况(例如员工试用期、合同约定等),可能会导致员工入职三个月后才购买社保。这种情况下,用人单位应当在规定的时间内为员工办理社保手续,确保员工享受社会保险的权益。因此,只要用人单位在规定时间内为员工购买社保,新员工入职三个月后购买社保是符合法律规定的。当然,具体情况还需根据相关法律法规和用人单位的规定进行具体分析和判断。
结语:根据相关法律规定,《社会保险法》第十四条规定,员工入职后,用人单位应在一个月内为其办理社会保险登记手续。然而,由于特殊情况的存在,员工可能会在入职三个月后购买社保。只要用人单位在规定时间内为员工购买社保,新员工入职三个月后购买社保是符合法律规定的。需具体根据法律法规和用人单位规定进行判断。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
入职三个月才买社保违法吗?

用人单位应当在员工入职的一个月内缴纳社会保险,试用期满三个月后购买社保属于违法行为。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。&nb...查看全文

入职三个月才缴纳社保违法吗

用人单位应在员工入职后30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,否则将违法。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足,并按日加收万分之五的滞纳金。...查看全文

入职三个月才买社保合理吗

法律分析:1、试用期不缴纳社保是违法的。实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性...查看全文

入职六个月后才买社保合法吗 入职六个月后才买社保合法吗

一、入职六个月后才买社保合法吗      不合法。用人单位应当在录用员工后,就为员工办理社保缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...查看全文

入职三个月不交社保违法吗

1、试用期三个月不交社保不合法。在试用期用人单位不缴纳社保的,职工可以与单位进行协商,要求单位为自己补交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一...查看全文

入职三个月交社保合法吗? 入职三个月交社保合法吗?

不合法。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加...查看全文

入职三个月才缴纳社保

是不合法的。 企业应当在与劳动者建立劳动关系 30 日内,为劳动者办理社会保险参保手续。拖了三个月才给职工缴纳社保,很明显是违法行为。这种违法行为又分为两种情况,一种是将前三个月的社会保险费补缴,一种是从第四个月开始正式缴纳。 ...查看全文

入职三个月才签合同违法吗

劳动合同三个月没签是违法的行为,单位应支付双倍工资。不签订劳动合同对劳动者有坏处,如无法证明劳动关系、易被单方终止合同、无法约定权益义务。未签合同但符合三个条件即存在劳动关系。员工应收集证据证明事实劳动关系,并要求单位补签合同,可...查看全文

入职后三个月才交社保合理吗

一、公司试用期三个月才买社保合法吗 1、试用期不缴纳社保是违法的。实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生...查看全文

三个月转正才买社保合法吗

一、公司试用期三个月才买社保合法吗 1、试用期不缴纳社保是违法的。实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生...查看全文

公司入职三个月后才交社保合理吗

法律分析:不合法,应当在入职的时候既缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴...查看全文

单位要求做三个月后才买社保违法吗?

用人单位应在员工入职一个月内缴纳社保,试用期满三个月后购买社保属于违法行为。未办理社保登记的,社保部门将核定应缴纳的费用。不办理社保登记的用人单位将被责令改正,逾期不改正将面临罚款,数额为应缴社保费的一倍至三倍。此规定依据《社会保...查看全文

入职第三个月才签劳动合同违法吗?

用人单位应在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,否则视为双方签订无固定期限的劳动合同,单位需支付不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条。...查看全文

进公司三个月后才买社保合法吗

一、公司试用期三个月才买社保合法吗 1、试用期不缴纳社保是违法的。实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生...查看全文

试用期三个月不买社保违法吗

现在社保普及的范围越来越广,基本上的工作者都购买了社保,大家都知道购买社保可以对自己的生活多一个保障,那大家知道三个月试用期不交社保违法吗?公司不交社保怎么办吗?感兴趣的话就跟着小编一起来看看以下文章了解一下吧。 一、三个月试用期...查看全文

入职三个月后才签合同合法吗

法律分析:不合法。只要超过两个月,即已过了试用期,即应按正式入职职工的标准发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...查看全文

公司试用期三个月才买社保合法吗

法律分析:一、公司试用期三个月才买社保合法吗1、试用期不缴纳社保是违法的。实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会...查看全文

公司试用期三个月才买社保合法吗?

法律分析: 试用期满三个月后购买社保,是不合法的。用人单位应当在员工入职的一个月内,为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,则由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚...查看全文

辞职后三个月才能走违法吗

法律分析:辞职后三个月才能走违反《劳动合同法》,一个月就能走,在试用期内三天就能走。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动...查看全文

怀孕三个月隐瞒入职违法吗

怀孕三个月隐瞒入职违法吗 怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权,企业...查看全文