未成年签的合同有效，但要求该未成年人是十六周岁以上，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人，或者由八周岁以上的未成年人签订，其法定代理人对该合同进行了追认，或者该合同对于未成年人来说是纯获利的合同。 未成年签的合同有法律效力吗 未...查看全文

法律分析:未成年人签订合同的效力认定有:_x000D_ 1、限制民事行为能力人独立订立的纯获利益或者与其年龄、智力相适应的合同有效；_x000D_ 2、限制民事行为能力人订立的其他合同应当经其法定代理人同意、追认；_x00...查看全文

未成年人签的合同有法律效应，但具有一定的限制。八周岁以下的未成年人属于无民事行为能力人，不可以签订合同；八周岁以上的未成年人经过法定代理人追认，可以签订合同；十六周岁以上不满十八周岁以自己的劳动收人为主要生活来源的未成年人视为完全...查看全文

未成年人签订合同的效力认定有：1、限制民事行为能力人独立订立的纯获利益或者与其年龄、智力相适应的合同有效；2、限制民事行为能力人订立的其他合同应当经其法定代理人同意、追认；3、无民事行为能力人不能独立订立合同。 未成年人抵押担保签...查看全文

未成年人签订合同的有效性取决于其民事行为能力，根据年龄和智力的不同，分为完全民事行为能力人、限制民事行为能力人和无民事行为能力人。完全民事行为能力人可以自由订立合同，限制民事行为能力人需经法定代理人追认合同才有效，无民事行为能力人...查看全文

法律分析：一、未成年人签订合同的效力如何认定1、未成年人签订合同的效力认定：（1）限制民事行为能力人独立订立的纯获利益或者与其年龄、智力相适应的合同有效；（2）限制民事行为能力人订立的其他合同应...查看全文

根据国家相关规定，未成年人满16周岁后签署的劳动合同是无效的。文艺、体育和特种工艺单位在雇佣未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家相关规定。未满16周岁的工人被称为未成年工。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定...查看全文

法律分析：未满十六周岁签订劳动合同无效。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，签定的劳动合同是有效的。但是不能安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。...查看全文

律师解答： 十六岁以下签订的合同无效，十六岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了十六岁，不满十六岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此十六岁签劳动合同有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行保护，不...查看全文

十六岁以下签订的合同无效，十六岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了十六岁，不满十六岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此十六岁签劳动合同有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行保护，不得安排其从事...查看全文

律师分析： 十六岁以下签订的合同无效，十六岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了十六岁，不满十六岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此十六岁签劳动合同有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行保护，不...查看全文

法律解析： 十六岁以下签订的合同无效，十六岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了十六岁，不满十六岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此十六岁签劳动合同有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行保护，不...查看全文

法律分析：一、未成年人签订劳动合同有效是否1、未满十六周岁签订劳动合同无效。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，签定的劳动合同是有效的。但是不能安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体...查看全文

根据法律规定，未成年人签订合同的效力取决于其年龄。八周岁以上的未成年人签订合同属于效力待定合同，需要法定代理人的追认才能生效。而不满八周岁的未成年人签订合同是无效的。然而，十六周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，...查看全文

未成年人签订劳动合同需满16周岁，禁止招用未满16周岁的未成年人。劳动合同丢失可补签，也可用其他证据证明劳动关系。未成年人从事文艺、体育和特种工艺工作可签订劳动合同，需遵守国家规定并保障接受义务教育的权利。...查看全文

未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效，用人单位雇佣未成年人属于违法行为，劳动合同可被确认为无效。未签劳动合同但确认雇佣事实的用人单位也将受到处罚。...查看全文

未满16周岁的劳动合同无法生效，根据劳动法规定，法定劳动年龄是16周岁至退休年龄。童工是指未满16周岁从事有经济收入的劳动，但家庭劳动和合法的辅助性劳动不属于童工。单位禁止招用未满16周岁的未成年人，特殊行业需依法审批并保障其接受...查看全文

1、满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规章。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规章的第四级体力劳动强度...查看全文

1、满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...查看全文

1、满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...查看全文