我国劳动争议的受案范围：
（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（3）因履行劳动合同发生的争议；
（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条第二款，劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议法律适用范围和职责规定
律师回答
摘要：本文介绍了我国劳动争议的受案范围以及劳动争议仲裁委员会的职责和办事机构的设立。根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条第二款规定,劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;受理劳动争议案件;讨论重大或者疑难的劳动争议案件;对仲裁活动进行监督。同时,还下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
延伸阅读
劳动争议仲裁范围规定
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议仲裁范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。同时，如果因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议，也适用劳动争议仲裁。此外，法律规定的其他劳动争议仲裁事项也适用劳动争议仲裁。因此，劳动争议仲裁范围规定较为广泛，涵盖了劳动领域的各个方面。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议仲裁范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。同时，如果因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议，也适用劳动争议仲裁。此外，法律规定的其他劳动争议仲裁事项也适用劳动争议仲裁。因此，劳动争议仲裁范围规定较为广泛，涵盖了劳动领域的各个方面。
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条第二款，劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；对仲裁活动进行监督。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条，劳动争议仲裁委员会还负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。因此，劳动争议仲裁委员会是处理我国劳动争议的重要机构。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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