现在有许多劳动者都有一个疑问，补签的劳动合同有效吗?
首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。
其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。因此，公司将不承担支付劳动者双倍工资差额的责任。所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。
补签劳动合同法律支持吗
律师回答
摘要：补签劳动合同在法律上是合法有效的，只要没有违反法律强制性规定。补签的合同应明确约定劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。这种追认行为使双方在建立劳动关系时已订立劳动合同，双方在此期间的权利义务同样适用于劳动合同约定。因此，公司不需要支付劳动者双倍工资差额。在补签劳动合同时最好与单位进行协商。
延伸阅读
补签劳动合同的法律效力如何保障？
补签劳动合同的法律效力主要通过以下几个方面来保障。首先，根据《劳动合同法》，补签劳动合同是允许的，只要双方达成一致即可产生法律效力。其次，补签劳动合同应当符合法律规定的形式要求，如书面形式等。再次，补签合同的内容应当合法合规，不违反法律法规的规定。此外，补签劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平的原则，双方权益得到保障。最后，如果补签劳动合同发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决，法律将为双方提供适当的救济措施。综上所述，补签劳动合同的法律效力通过法律规定、形式要求、合法性、双方权益保障和争议解决等方面得到保障。
补签劳动合同的法律效力主要通过以下几个方面来保障。首先，根据《劳动合同法》，补签劳动合同是允许的，只要双方达成一致即可产生法律效力。其次，补签劳动合同应当符合法律规定的形式要求，如书面形式等。再次，补签合同的内容应当合法合规，不违反法律法规的规定。此外，补签劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平的原则，双方权益得到保障。最后，如果补签劳动合同发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决，法律将为双方提供适当的救济措施。综上所述，补签劳动合同的法律效力通过法律规定、形式要求、合法性、双方权益保障和争议解决等方面得到保障。
结语：补签劳动合同的法律效力通过法律规定、形式要求、合法性、双方权益保障和争议解决等方面得到保障。只要没有违反法律强制性规定，补签劳动合同是合法有效的。补签合同应当符合法律规定的形式要求，内容应当合法合规。双方在补签劳动合同时应遵循自愿、平等、公平的原则，双方权益得到保障。如果发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。综上所述，补签劳动合同在法律上具备法律效力，并受到法律保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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