劳动合同未签订，试用期后被辞退的解决方法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同未签订试用期，被辞退是否合法？

试用期未签劳动合同被辞退，违法行为。劳动者可要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、同事证言等。违法单位还需支付双倍经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文

问未签订劳动合同的试用期员工被辞退

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无合同试用期被辞退，员工可要求双倍工资和经济补偿金。试用期需签订书面劳动合同，否则无试用期约定。用人单位超1月不满1年未签订书面劳动合同，应向劳动者支付相应费用。...查看全文

问劳动合同未签订，试用期后被辞退是否有补偿？

答

试用期没有签订劳动合同被辞退有补偿吗？根据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿金。但若员工不符合录用条件，用人单位提供证据证明，无需支付补偿。了解法律保护自身利益，选择靠谱公司才能确保获得应得的权益。...查看全文

问劳动合同试用期未签订，如何解决？

答

试用期内未与劳动者签订劳动合同违反劳动法，劳动者可维护权益。单位应支付双倍工资，超过一个月不满一年可要求双倍工资。单位违规不签无固定期限合同，应支付二倍工资。在试用期内，劳动者可提前通知解除合同。劳动关系建立即应订立书面合同，用人...查看全文

问试用期未签订劳动合同被辞退怎么处理？

答

试用期未签订劳动合同被辞退，员工可要求支付双倍工资和经济补偿金。未签劳动合同的公司应向劳动者支付双倍工资和经济补偿金。劳动关系建立后未签订书面劳动合同，也需支付劳动报酬。劳动合同期限内试用期不得超过一至六个月。员工可先申请劳动仲裁...查看全文

问试用期未签订劳动合同被辞退怎么处理？

答

法律分析：无劳动合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同...查看全文

问试用期一个月内未签订劳动合同被辞退

答

法律分析:用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，...查看全文

问未签订劳动合同试用期被辞退如何维权？

答

未签劳动合同试用期被辞退，劳动者有权要求用人单位支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求双倍工资、经济补偿或赔偿金。用人单位违反劳动法规定解除或终止合同，应支付赔偿金。用人单位应支付经济补偿的情形包括未提供劳动保护...查看全文

问试用期未签订劳动合同被辞退怎么处理？

答

问试用期一个月内未签订劳动合同被辞退

答

用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解...查看全文

问试用期未签订劳动合同被辞退怎么处理？

答

法律分析：一、试用期未签订劳动合同被辞退怎么处理?无劳动合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期...查看全文

问试用期一个月内未签订劳动合同被辞退？

答

律师分析：用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也...查看全文

问试用期未签订劳动合同被辞退如何处置？

答

一、试用期未签订劳动合同被辞退如何处置? 无劳动合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的薪资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规章，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书...查看全文

问试用期未签订劳动合同被辞退怎样处理？

答

一、试用期未签订劳动合同被辞退怎样处理? 无劳动合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书...查看全文

问试用期未签订劳动合同被辞退怎么处理？

答

一、试用期未签订劳动合同被辞退怎么处理? 无劳动合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书...查看全文

问试用期未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

答

一、试用期未签订劳动合同被辞退怎么赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合...查看全文

问试用期未签劳动合同辞退？

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律师分析：试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...查看全文

问试用期未签订劳动合同辞职

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法律分析:试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问试用期未签订劳动合同可以辞退吗？

答

试用期没签劳动合同被辞退，用人单位应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，违法辞退需支付两倍经济补偿；非过失性辞退需支付经济补偿；超过一个月不满一年未签订合同需支付双倍工资赔偿。...查看全文

问未签订劳动合同试用期辞退怎么办

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法律分析:未签订劳动合同试用期被辞退的，如果是属于不符合录用条件的，那么用人单位辞退员工是合法的，此时不需要赔偿，如果不是的，且无其他被辞退的理由的，那么可以获得经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文