一、在深圳离职后社保如何处理？
离职后社保的办理可分为两种情况：
1. 在离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作
解决办法：深圳户籍人员可以选择灵活就业自行缴纳社保；非深圳户籍暂时还不能自己缴纳，需挂靠单位缴纳；深圳户籍也只能办理养老保险和医疗保险。
2、离职之前就已经找好下家公司的。
解决办法：可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续。
还可以拨打12333或者到当地的社保中心具体咨询一下。
二、辞职是什么
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
在深圳辞职社保怎么办
律师回答
摘要：在深圳离职后社保如何处理?离职后社保的办理可分为两种情况:1. 在离职后,短时间内没有找到工作或暂时不想工作,可以选择灵活就业自行缴纳社保;2. 离职之前就已经找好下家公司的,可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随
延伸阅读
离职是指员工离开公司或工作岗位,终止其与公司的雇佣关系。离职是现代社会中常见的一种现象,许多公司都面临着员工离职的情况。
从法律角度来看,离职涉及到劳动合同的终止。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同终止是指劳动合同期满、劳动者提出解除劳动合同、用人单位同意解除劳动合同或其他法律、法规规定的终止情形。在离职时,用人单位和劳动者应当依照劳动合同的约定或其他法律、法规的规定,办理相关手续,如通知对方、办理社保手续、结算工资等。
如果离职时用人单位未依法为劳动者办理相关手续,或者劳动者离职后未按照规定时间结算工资、社保等,这些行为都可能构成违法。劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法办理相关手续。如果用人单位的违法行为导致劳动者损失,劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
离职是现代社会中常见的一种现象,用人单位和劳动者应当依照相关法律规定,办理好离职手续,维护好自己的合法权益。
从法律角度来看,离职涉及到劳动合同的终止。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同终止是指劳动合同期满、劳动者提出解除劳动合同、用人单位同意解除劳动合同或其他法律、法规规定的终止情形。在离职时,用人单位和劳动者应当依照劳动合同的约定或其他法律、法规的规定,办理相关手续,如通知对方、办理社保手续、结算工资等。
如果离职时用人单位未依法为劳动者办理相关手续,或者劳动者离职后未按照规定时间结算工资、社保等,这些行为都可能构成违法。劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法办理相关手续。如果用人单位的违法行为导致劳动者损失,劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
离职是现代社会中常见的一种现象,用人单位和劳动者应当依照相关法律规定,办理好离职手续,维护好自己的合法权益。
结语：离职后社保的办理可分两种情况,短期失业或找到新工作后由新公司管理人事部门办理社保转移手续,或选择灵活就业自行缴纳社保。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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