一、国庆节7天都是3倍工资吗
国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、春节上班没有三倍工资怎么办
可以向劳动局监察大队投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
7天国庆节加班工资福利调查
律师回答
摘要：国庆节加班工资标准与劳动法规定不符。根据劳动法，国庆节前三天加班工资应为3倍，后四天为2倍，但实际上国庆节加班工资只有2倍。对于春节上班没有3倍工资的情况，可以向劳动局监察大队投诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。用人单位未按合同约定或国家规定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，劳动行政部门可责令用人单位支付，并加付赔偿金。
延伸阅读
国庆节期间企业加班费用与福利待遇调查
根据我们的调查，国庆节期间企业的加班费用和福利待遇存在一定的差异。在调查的企业中，有些企业对员工加班给予了相应的加班费用，以鼓励员工的付出和努力。这些企业认识到员工在节假日加班所付出的努力，因此给予他们合理的报酬。然而，也有一些企业对国庆节期间的加班并没有额外的经济补偿，只是提供了一些简单的福利待遇，如加班餐补或调休。这些企业可能认为国庆节期间的加班是员工应尽的职责，不需要额外报酬。综上所述，国庆节期间企业的加班费用和福利待遇因企业而异，需要根据具体情况进行评估和决策。
根据我们的调查，国庆节期间企业的加班费用和福利待遇存在一定的差异。在调查的企业中，有些企业对员工加班给予了相应的加班费用，以鼓励员工的付出和努力。这些企业认识到员工在节假日加班所付出的努力，因此给予他们合理的报酬。然而，也有一些企业对国庆节期间的加班并没有额外的经济补偿，只是提供了一些简单的福利待遇，如加班餐补或调休。这些企业可能认为国庆节期间的加班是员工应尽的职责，不需要额外报酬。综上所述，国庆节期间企业的加班费用和福利待遇因企业而异，需要根据具体情况进行评估和决策。
结语：国庆节期间的加班费用和福利待遇因企业而异，有些企业会按照法律规定支付加班费，而有些企业可能提供一些简单的福利待遇。根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。对于春节上班没有三倍工资的情况，您可以向劳动局监察大队投诉，相关法律规定用人单位应当支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。总之，国庆节期间企业的加班费用和福利待遇因企业而异，需要根据具体情况进行评估和决策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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