我们知道，工程款是对工程建设来说是很重要的，工程款不到位会产生很多问题，特别是拖欠工程款，那么拖欠工程款属于什么纠纷呢?一、拖欠工程款属于什么纠纷...查看全文

法律分析：依据我国民事诉讼法的规定，借款人之间就借款清偿问题产生的纠纷，是属于因财产关系产生的纠纷，是民事纠纷的一种，可以提起民事诉讼解决。相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院...查看全文

律师分析： 拖欠货款算民事纠纷。依据我国民事诉讼法的规定，借款人之间就借款清偿问题产生的纠纷，是属于因财产关系产生的纠纷，是民事纠纷的一种，可以协商解决，也可以提起民事诉讼解决。起诉后败诉方拒不执行判决的，胜诉方可以申请法院强制执...查看全文

法律分析：拖欠工程款是工程纠纷中常见的纠纷类型之一，出现拖欠工程款的情况不同，其处理方式也有不同。譬如对于因没有支付能力而拖欠工程款的行为，应当通过专业的建设工程律师尽快取得法院生效判决，理由是如果没有法院的生效判决，任何强制措施...查看全文

法律分析：拖欠工资属于劳动纠纷。拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付...查看全文

拖欠工资属于什么纠纷 拖欠工资属于劳动纠纷：（一）发生工资拖欠纠纷可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。（二）发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。（三）如果对工资拖...查看全文

法律分析：一、工资拖欠属于什么纠纷拖欠劳动者工资属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

我们在生活中如果进行借贷活动,双方之间是可以签订借款协议的,需要约定借款的数额、还款的期限等问题,如果债务人拖欠货款,那么我们就有权提起诉讼,接下来就由我整理的关于拖欠货款属于什么纠纷的相关内容。  ...查看全文

法律分析:拖欠合同属于民事合同纠纷，合同纠纷是指因合同生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。法律依据...查看全文

法律解析： 属于民事纠纷，发生工程款纠纷，当事人应当积极协商，协商不一致的可以通过起诉依法主张自己的合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符...查看全文

法律分析:工程款纠纷属于民事纠纷。发生工程款纠纷可以先行协商，催告其在合理期限内支付价款；协商不成的可以收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程拍卖价款受偿。法律依据:《民法典》第八百零七条_x0...查看全文

工程款纠纷属于民事纠纷。发生工程款纠纷可以先行协商，催告其在合理期限内支付价款;协商不成的可以收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程拍卖价款受偿。...查看全文

1、工程量之争。 土建工程的工程量之争主要集中在合同生效后增加的工程量及对隐蔽工程的详细数据未做三方（发包方、承包方与监理公司）签字的记录，仅凭承包方施工日记进行结算，发包方提出异议。安装工程的工程量之争，主要集中在隐蔽在墙体中的...查看全文

法律解析： 属于建设工程施工合同纠纷。承包工程的，到了验收的时候也差不多该支付工程款，或者有预付工程款约定的，即使未完工也可以主张工程款。但是，这个时候发包的人拿不出工程款，或者双方因此产生其他纠纷的，那么就会引起工程款纠纷。 ...查看全文

律师分析： 属于建设工程施工合同纠纷。承包工程的，到了验收的时候也差不多该支付工程款，或者有预付工程款约定的，即使未完工也可以主张工程款。但是，这个时候发包的人拿不出工程款，或者双方因此产生其他纠纷的，那么就会引起工程款纠纷。 ...查看全文

法律解析： 属于建设工程施工合同纠纷。承包工程的，到了验收的时候也差不多该支付工程款，或者有预付工程款约定的，即使未完工也可以主张工程款。但是，这个时候发包的人拿不出工程款，或者双方因此产生其他纠纷的，那么就会引起工程款纠纷。 ...查看全文

律师分析： 拖欠工资属于劳动纠纷，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国...查看全文

法律分析：工资欠条不属于劳动争议，属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。但是，劳动者依然可以向劳动行政部门投诉，在劳动行...查看全文

法律分析:拖欠工资属于劳动纠纷，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:公司拖欠工资，属于劳动纠纷。该劳动纠纷适用劳动争议调解仲裁法。因此公司与劳动者之间如果协商、调解不成的，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来解决该纠纷。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文