劳动关系归哪个部门管 劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。 劳动仲裁归哪个部门管 劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、...查看全文

劳动关系由哪个部门认定 劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；...查看全文

劳动关系认定部门及劳动者收集证据的重要性。劳动者维护权益的第一步是要求签订劳动合同。劳动关系认定的标准包括主体资格、劳动规章制度适用和劳动为业务组成部分。劳动者应收集工资支付凭证、社保记录、工作证等证据，以证明自己的劳动关系。其他...查看全文

律师分析:可以向单位所在区县的劳动争议仲裁委员会(劳动人事争议仲裁院)免费申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...查看全文

负责处理劳动纠纷的部门有劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。当发生劳动纠纷时，劳动者可以与雇主进行协商，也可以寻求工会或其他第三方与雇主共同协商，以达成和解协议。...查看全文

一、劳动纠纷哪个部门管理1.目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。2.按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才...查看全文

劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除...查看全文

法律分析:劳动关系可以由劳动争议仲裁委员会来认定。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。法律依据:《《中华人...查看全文

本文介绍了劳动仲裁的管理部门以及劳动者解决工资拖欠问题的途径。根据文章所述，劳动仲裁由单位所在地的人力资源和社会保障局管理，而中介欠工资不发的情况可以拨打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉。对于离职多长时间不发工资违法的问题...查看全文

法律分析:劳动局的相关部门一般不能确认劳动关系，但是有管辖权的劳动争议仲裁委员会可以确认劳动关系。如果劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系引发争议的，可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 劳动合同制度实施的监督管理权属于当地人力资源与社会保障局,在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动合同制度实施的监督管理权属于当地人力资源与社会保障局,在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

劳动争议仲裁委员会是一个专门解决劳动争议的机构，不属于行政部门，也没有行政职权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两个地方的劳动仲裁委员会申请仲...查看全文

劳动仲裁属于劳动争议仲裁委员会管，由单位所在地的人力资源和社会保障局主管。劳动争议仲裁应在45天内作出裁决，延长不超过15天。不服仲裁裁决可在15天内向人民法院提起诉讼。当事人可委托1至2名代理人参加仲裁活动，需提交授权委托书明确...查看全文

法律分析:劳动关系可以由劳动争议仲裁委员会来裁定。劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，可以依法裁定劳动者与用人单位之间的劳动关系；但是如果一方当事人对该裁决不服的，则可以向法院起诉，由法院来裁决。...查看全文

律师分析： 劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 【法律依据】：...查看全文

劳动仲裁的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。仲裁庭应在45天内结束裁决案件，延期不得超过15天。不服劳动仲裁裁决的当事人可以在收到裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构，负责处理劳动争议和鉴证劳动合同。其主要职责包括处理用人单位与职工之间的争议，执行相关劳动法规，指导街镇劳动争议调解工作等。劳动仲裁委员会的办案程序包括申请、受理、答辩、开庭...查看全文

劳动仲裁归劳动局管辖，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会有权提出意见并要求重新处理，劳动者申请仲裁或诉讼时，工会应给予支持和帮助。...查看全文

律师分析： 劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发...查看全文