合同都撕毁并不算解除，只有通过法定形式才能解除合同。当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；合同双方协商一致后可以解除合同。 合同撕毁了与合同解除具有一样的效果吗 ...查看全文

解除合同是否算作违约需要考虑双方在协商过程中达成的结果。如果双方意见一致,解除合同就不算违约。但若有一方想要提前解除合同,就存在违约的情况,此时另一方有权要求违约方支付违约金。如果当事人之间存在迟延履行约定的违约金情况,那么违约方...查看全文

劳动合同解除与开除的区别：解除劳动合同是双方当事人行使的权利，包括辞职、特别解除、约定解除和协商解除；而开除只能由用人单位行使，针对严重违纪的职工进行行政处分。双方主体、适用对象、适用原因和内容都有所不同。...查看全文

主体变更不是合同解除。主体变更不等于主体灭失，非经与对方协商一致，否则不得轻易变更或者解除此前签订的合同，双方应当根据合同的约定继续履行，合同另有约定的除外。 主体变更是合同解除吗 不是。合同当事人协商一致对主体进行变更的，是不会...查看全文

解除劳动合同可能是开除的意思，但也有可能不是，因为劳动者也可以提出解除劳动合同，这时就不是公司开除劳动者了，而是劳动者辞职的情况。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

协议作废不等于合同终止，除非合同约定或特定情形下，单方面当事人不得终止或销毁作废合同。根据民法典第563条，当事人可解除合同的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、迟延履行债务等。对于不定期...查看全文

辞职是解除劳动合同的一种方式，包括公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，还有其他法律规定的情形。...查看全文

不是。合同当事人协商一致对主体进行变更的，是不会导致合同解除的，合同由变更后的主体继续履行。根据法律规定，当事人协商一致，可以变更合同。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。...查看全文

辞退是解除劳动合同，但是解除劳动合同不一定就是辞退。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。法定解...查看全文

劳动者主动离职是解除劳动合同的一种形式，需要提前通知用人单位并办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知。用人单位应出具解除合同证明，并在15日内...查看全文

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。 劳动合同终止书算解除劳动合同吗 劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《...查看全文

公司解除劳动合同不等同于开除。 开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合...查看全文

交房租逾期的，经催告仍不交的，可以解除合同。《民法典》第五百六十三条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；...查看全文

写了辞职书并不就等于解除了劳动合同，解除劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...查看全文

被迫解除劳动合同不算辞职，单位需补偿。员工被辞退按年限支付经济补偿金，不超过12年。解除劳动合同需满足特定情形，如试用期不合格、严重违规、严重失职、双职工关系等。裁员需提前30天告知工会或职工，满足特定条件可裁减人员。裁减时优先保...查看全文

协商解除劳动合同的辞退性质与提出者有关，根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条，用人单位主动解除算辞退，员工主动解除则不算。协商解除与约定解除的区别在于协商解除是事后根据情况决定解除，而约定解除是事前约定的条件解除。协商解除一定...查看全文

根据《劳动合同法》第三十六条规定，合同终止等同于解除劳动合同。根据第四十四条的规定，劳动合同可以终止的情形包括：合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 聘任书算劳动...查看全文

劳动合同过失性解除，即用人单位在劳动者存在过失时可单方解除合同。劳动者的过失包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他单位有劳动关系且影响工作、导致合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

发票缴销和作废是两个不同的概念。作废是指对错误开具的发票进行处理，而缴销是指对纳税人领用的发票进行退回。缴销过程中如发现纳税人有违法行为，将按照税务违法程序处理。发票缴销包括日常缴销和税务登记变更时的缴销。...查看全文