劳动赔偿金什么时候给

律师回答

法律分析:一、劳动赔偿金什么时候给
根据我国《劳动合同法》的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时一次性进行支付。
二、用人单位什么情况下应该支付赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
为了保障处于特定情形下劳动者的权益,本法规定用人单位在上述情形下,不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同,否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
2、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。
劳动合同法第四十一条规定:“有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。”
在出现上述三种情形时,用人单位虽有权解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的,仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况,应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
三、用人单位支付赔偿金的标准是怎样的
用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即:
1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
4、还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此,如果用人单位违法解除了劳动合同,经济赔偿金应该在劳动者办理交接工作时一次性支付给劳动者,如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据:《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时一次性进行支付。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
解除劳动合同赔偿金什么时候给

法律分析:用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金,应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者,并且结清全部工资。如果未及时支付,可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...查看全文

公司解除劳动合同赔偿金什么时候能给

法律分析:一、公司解除劳动合同赔偿金什么时候能给公司解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...查看全文

劳动补偿金什么时候给

法律分析: 解除劳动合同经济补偿金,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动补偿金什么时候给

法律分析: 劳动补偿金在解除或终止劳动合同的时候给。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资、经济补偿金等相关费用,并且不得随意扣减。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文

辞退赔偿金什么时候给

辞退赔偿金什么时候给 在解除劳动合同时给,并且结清全部工资。如果未及时支付,可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 辞退补偿金什么时候给 用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文

辞退赔偿金什么时候给?

律师分析: 根据《劳动法》规定,辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

劝退赔偿金什么时候给

法律分析:一、劝退赔偿金什么时候给按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...查看全文

辞退赔偿金什么时候给

律师分析:根据《劳动法》规定,辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...查看全文

辞退赔偿金什么时候给

法律分析:辞退赔偿金和经济补偿在工资交接时支付,工资在用人单位解除或者终止劳动合同时一次性付清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除或者终止劳动合同赔偿金为经济补偿基础的两...查看全文

解除劳动合同赔付金什么时候给?

法律解析: 用人单位依照本法有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律上没有写明支付的具体的时间,不过为员工手续的时间要求是15天内,也可以认为公司应该在15天内办理完所有相关手续,包括提供证明、转移关系、结...查看全文

解除劳动合同赔付金什么时候给?

律师解答: 用人单位依照本法有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律上没有写明支付的具体的时间,不过为员工手续的时间要求是15天内,也可以认为公司应该在15天内办理完所有相关手续,包括提供证明、转移关系、结...查看全文

劳动违法赔偿金什么时候主张

法律分析:一、劳动违法赔偿金什么时候主张劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内,对方如不起诉到法院的话,应该会主动履行。1.劳动仲裁自立案之日起,四十五日内结案,案情复杂,经劳动仲裁委主任批准,可延长十五日,...查看全文

伤残保险赔偿金什么时候给?

律师分析: 1、工伤赔偿,由用人单位和工伤保险基金按项目各自赔付,一次性伤残补助金在劳动能力鉴定报告下达的一个月左右完成赔付;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在辞职后赔付; 2、如果用人单位没有缴纳工伤保险,所有的赔偿由...查看全文

伤残保险赔偿金什么时候给

律师分析:1、工伤赔偿,由用人单位和工伤保险基金按项目各自赔付,一次性伤残补助金在劳动能力鉴定报告下达的一个月左右完成赔付;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在辞职后赔付;2、如果用人单位没有缴纳工伤保险,...查看全文

违法解除劳动合同什么时候给我赔偿?

违法解除劳动合同需在15天内赔偿。员工离职后,用人单位必须结清工资、押金和经济补偿,并提供离职证明。若用人单位拖欠或扣减,可向劳动局申诉。解除劳动合同可通过预告解除(提前通知)或即时解除(存在过错行为)两种方式。劳动合同可由双方协...查看全文

违法解除劳动合同什么时候给我赔偿?

法律分析:一、违法解除劳动合同什么时候给我赔偿?一般是十五天内。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不...查看全文

解除劳动合同赔偿金什么时候发放

法律分析:解除劳动合同的赔偿金,是在办结工作交接时发放的。用人单位如果依法要支付给员工经济赔偿金的,需要在办结工作交接时向其支付,而员工的工资则需要在解除或终止劳动合同时一次结清。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

劳动合同什么时候给

劳动合同在生效后,用人单位应给劳动者一份合同文本,双方各持一份。合同生效时间从劳动者与用人单位在文本上签字或盖章之日起算。如用人单位未交付劳动者合同文本,劳动行政部门可要求其改正。...查看全文

补偿金最晚可以什么时候支付给劳动者

解除劳动合同经济补偿金支付时限是多久 不一定,需要看具体情况。 《劳动合同法》第五十条 第二款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 1、在劳动合同期...查看全文

劳动合同解除后,经济补偿金什么时候给

法律分析:一、劳动合同解除后,经济补偿金什么时候给?解除劳动合同经济补偿金在解除劳动合同时发放。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依...查看全文