法律分析：1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。2、辞职，只是离职方式的一种。3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即...查看全文

法律分析：1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。2、辞职，只是离职方式的一种。3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即...查看全文

法律分析： 1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。2、辞职，只是离职方式的一种。3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职...查看全文

法律分析： 劳动者自行离职是没有赔偿金的，被迫离职的除外。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文

法律分析:员工自动离职，如果公司没有过错的，一般是没有补偿金的；如果员工是因公司具有拖欠工资、不为其缴纳社保等损害其合法权益的行为而离职的，则有补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文

员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞...查看全文

法律解析： 员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行...查看全文

律师分析： 员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行...查看全文

法律分析:员工自动离职时如果具有下列情形的，有赔偿:员工因公司具有拖欠公司、不交社保等行为而离职的；或者因公司降低劳动合同约定条件与其续订劳动合同而离职的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

法律解析： 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并...查看全文

律师分析： 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并...查看全文

法律解析： 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并...查看全文

法律解析： 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并...查看全文

法律分析:劳动者自动离职，如果公司没有过错的，一般没有经济补偿金；如果公司有过错的，则需要按劳动者在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给付劳动者经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同自己离职有赔偿金吗？没签劳动合同自己辞职有补偿，毕竟签订劳动合同是属于用人单位应当履行的一项义务。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...查看全文

无劳动合同自动离职赔偿有吗？有补偿金的。没签书面劳动合同的，可以获得双倍工资差额；没签劳动合同的，可以获得经济补偿金；同时，还可以主张未缴社保、加班工资、年休假的权益。为收集证据，提前注意收集能证明事实劳动关系的凭证，如工资支付凭...查看全文

法律解析： 自动离职一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬...查看全文

法律分析：自动离职没有经济补偿金。只有员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的有经济补偿金。...查看全文

律师分析： 自动离职一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬...查看全文

法律解析： 自动离职一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬...查看全文