劳动合同划掉的地方还有法律效应吗

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摘要:合同写错划掉需要双方协商一致,并在划掉的部分签字或按手印,才能确认更改的效力。根据《民法典》第143条,民事法律行为有效需要满足民事行为能力、真实意思表示和不违反法律规定的条件。根据《民法典》第470条,合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和解决争议的方法。当事人可以参考示范文本订立合同。
合同写错划掉可以。但必须经双方协商一致才能划掉更改,并且需要在划掉的部分签字或者按手印,明确表明当事人的更改意向,更改的效力才能得到确认和认可。
法律依据:
根据2021年1月1日生效的《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
延伸阅读
劳动合同中被删除的条款是否仍然有效
根据劳动法的规定,劳动合同中被删除的条款通常视为无效。删除条款可能是双方达成的协议或根据法律规定进行的修改。被删除的条款不能再对雇主或员工产生任何法律效应。然而,需要注意的是,如果被删除的条款涉及到双方权益的重大调整,可能需要另行达成新的协议或进行法律程序。因此,在劳动合同中删除条款后,双方应及时沟通并确保新的合同条款符合法律要求,以确保权益的保护。
结语:根据《民法典》第一百四十三条和第四百七十条的规定,合同的修改必须经过双方协商一致,并在修改部分签字或按手印,以明确双方的意向。被删除的条款在劳动合同中通常被视为无效,但涉及重大调整时可能需要另行协商或进行法律程序。因此,双方应及时沟通,确保新的合同条款符合法律要求,以保护双方的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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韩峰

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