律师解答： 如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同出现工伤的，只要有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。以下证据证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同出现工伤的，只要有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。以下证据证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考...查看全文

法律解析： 第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗...查看全文

律师解答： 第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗...查看全文

律师分析： 如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析:如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律解析： 如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动...查看全文

律师解答： 如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益：第一，申请认定工伤；第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；然后可以据此与...查看全文

法律解析： 申请工伤鉴定后，由用人单位进行赔偿。但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或...查看全文

律师解答： 申请工伤鉴定后，由用人单位进行赔偿。但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益：第一，申请认定工伤；第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；然后可以据此与...查看全文

律师解答： “(1)如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇，等等。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各...查看全文

法律解析： 没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各...查看全文

律师解答： 首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同受工伤的，如果单位给缴纳了工伤保险的，则可以申请工伤认定，然后主张工伤赔偿，这种情况申请工伤认定的，需要提供证据证明与单位存在事实劳动关系；如果单位没有缴纳社会保险的，则因工伤发生的全部赔偿及费用劳动者...查看全文

律师解答： 未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:职工未签劳动合同受工伤，与用人单位存在事实劳动关系并且用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律依据:...查看全文