劳动者没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资；用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；违...查看全文

没签订劳动合同可通过劳动仲裁获得经济补偿。用人单位超过一个月未签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资；解除合同时，劳动者可主张经济补偿金。未签订劳动合同的劳动者可随时离职，要求双倍工资。用人单位规章制度与法律相抵触无效。法律依据：《劳...查看全文

员工没有劳动合同，仍可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。所以，即使没有劳动合同，员工仍有权利申请劳动仲裁解决纠纷。...查看全文

未签订劳动合同且辞职未支付工资，解决途径包括协商、劳动仲裁、法院起诉和劳动监察投诉。用人单位未签订书面劳动合同，终止劳动关系时需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。工资计算基数为劳动者在解除或终止前十...查看全文

根据所给内容，若劳动合同被认定为无效，而劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬。同时，劳动报酬的数额应参照与本单位相同或相近岗位的劳动者劳动报酬来确定。...查看全文

试用期未签订劳动合同可劳动仲裁，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。对仲裁不服或调解后不履行的，可向法院提起诉讼。...查看全文

未签合同被裁员也有补偿，条件是与公司已形成事实劳动关系，并且用人单位处于破产整顿或经营困难时，按照劳动法规定支付经济补偿金，每满一年工作发放一个月工资的补偿金。...查看全文

劳动仲裁可以要求公司补签劳动合同，对于拒签劳动合同的用人单位，需赔双倍工资，可能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请劳动仲裁时，需提供能证明事实劳动关系的证据。只...查看全文

没签劳动合同是否可得赔偿需分情况： 1、用人单位无责任，需支付两倍工资并补签合同，若已工作一个月以上； 2、劳动者拒签合同，用人单位无需赔偿或支付补偿金，需书面通知。...查看全文

用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，不需要赔偿补签；超过一个月未签订的，自用工之日起满一个月的次日至补签的前一日支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并支付11个月双倍工...查看全文

自用工没有签订劳动合同，一个月内无需赔偿；超过一个月未签订，从一个月满后的次日到补签前的一天需支付双倍工资；超过一年未签订，将视为签订无固定期限劳动合同，需补签书面合同并支付11个月双倍工资；其他情况另行处理。...查看全文

不交保险劳动仲裁赔偿如下：单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社保机构责令其缴纳或补足；逾期未缴纳，可查询存款账户；可申请划拨社保费；账户余额不足可提供担保签订延期缴费协议；未缴纳且未提供担保，可扣押、查封、拍卖财产抵缴社保费。...查看全文

劳动合同纠纷仲裁需45天，仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。劳动合同纠纷的申请书应包含劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。若对仲裁裁决有争议，可在规定时间内向法院起诉。...查看全文

劳动仲裁中不能要求赔偿误工费。误工费是指受害人因伤害无法从事正常工作而实际减少的收入，包括工资、津贴、课酬等。误工费涵盖全日制和兼职工作收入。...查看全文

超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍工资，同时视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同需符合法律要求，包括双方民事行为能力、合法程序、合法内容和形式。若合同未明确薪资待遇，劳动者可要求明确或投诉劳动监察大队，用人单位需...查看全文

没有签劳动合同被裁是否有补偿？若满足形成事实劳动关系且公司濒临破产或遇到严重困难，被裁员有补偿。单位不当裁员应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定,如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,直到企业与员工签订合同。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

未签订劳动合同工伤怎么赔偿 1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；4、住院治疗所需...查看全文

没交社保劳动仲裁一般会责令补缴，逾期未缴纳可查封、拍卖财产抵缴。员工可向劳动监察或社保处投诉追缴。公司不给员工缴纳社保是违法行为，员工可解除劳动合同并获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规...查看全文

未签劳动合同离职需提前通知，解除合同需协商一致。不需缴纳违约金。培训费约定服务期，违约需支付费用。保密事项可约定竞业限制条款，违约需支付违约金。未签合同离职可要求双倍工资和补偿金。用人单位未按时签合同需支付双倍工资。...查看全文