佛山十级伤残鉴定标准

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摘要:工伤职工工资少报导致工伤保险待遇降低,用人单位需补足差额。广州市工伤保险条例规定,七至十级伤残职工可获得一次性伤残补助金,标准为本人工资的7-13个月。若与用人单位解除劳动关系,工伤医疗补助金和伤残就业补助金由工伤保险基金和用人单位支付,标准为本人工资的1-6个月和4-25个月。
本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《广州市工伤保险条例》第34条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系:(一)一次性工伤医疗补助金。标准为:七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。(二)一次性伤残就业补助金。标准为:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。
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佛山地区残疾评定等级及标准
佛山地区残疾评定等级及标准是指根据相关法律法规和政策,在佛山地区对残疾人进行评定和鉴定,并根据其残疾程度划分不同的等级和标准。这一评定体系旨在确保残疾人享有相应的权益和福利,并为他们提供适当的支持和服务。根据佛山地区的具体情况和需求,评定等级和标准可能会有所调整和更新,以更好地满足残疾人的需求。佛山地区残疾评定等级及标准的制定和实施,旨在促进社会包容和平等,为残疾人提供平等参与社会和获得发展的机会。
结语:根据《广州市工伤保险条例》的规定,工伤职工的工伤保险待遇应当与其实际工资相符。如果用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低,用人单位应当向工伤职工补足差额部分。对于七级至十级伤残的职工,工伤保险基金将支付一次性伤残补助金,标准根据伤残等级和本人工资进行确定。此外,七级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。佛山地区残疾评定等级及标准的制定和实施旨在确保残疾人享有相应的权益和福利,促进社会包容和平等。
法律依据
中华人民共和国国家赔偿法(2012修正):第四章 赔偿方式和计算标准 第三十四条 侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:
(一)造成身体伤害的,应当支付医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍;
(二)造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用,以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度,按照国家规定的伤残等级确定,最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的,对其扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费;
(三)造成死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准,参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的,生活费给付至十八周岁止;其他无劳动能力的人,生活费给付至死亡时止。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第十三条 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

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