孕妇解除合同怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问孕妇解除劳动合同怎么赔偿？

法律分析：一、孕妇解除劳动合同怎么赔偿?劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行...查看全文

问孕妇解除劳动合同怎么赔偿？

律师分析：我国法律明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按...查看全文

问孕妇解除劳动合同怎么赔偿

答

法律解析：我国法律明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按...查看全文

问与孕妇解除劳动合同怎么赔偿？

答

单位与孕妇解除劳动合同需支付赔偿金，按劳动者工作年限计算。怀孕女职工可在严重失职、违反单位规章制度、试用期内解除劳动合同。解除劳动合同需满足法律要求，双方协商解除可不受合同终止条件限制。...查看全文

问公司与孕妇解除劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证...查看全文

问孕妇怀孕劳动合同解除的赔偿费是怎么计算的

答

孕期解除劳动合同的赔偿二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，...查看全文

问孕妇解除劳动合同赔偿

答

法律分析:孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

问孕妇解除劳动合同赔偿

答

孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问孕妇解除劳动合同赔偿

答

问孕妇解除合同赔偿标准

答

法律分析:依据我国劳动合同法的规定，女职工在怀孕期、产假期、哺乳期这三个特殊的时间内，用人单位是不能解除劳动合同的。对于违法解除劳动合同的，法律规定，应向员工支付经济补偿金的2倍赔偿，除此之外，因员工处于“是怎样的”内，单...查看全文

问孕妇解除合同赔偿标准？

答

律师分析：依据我国劳动合同法的规定，女职工在怀孕期、产假期、哺乳期这三个特殊的时间内，用人单位是不能解除劳动合同的。对于违法解除劳动合同的，法律规定，应向员工支付经济补偿金的2倍赔偿，除此之外，因员工处于“是怎样的”内，单位的违...查看全文

问孕妇解除合同赔偿规定？

答

法律解析：依据我国劳动合同法的规定，女职工在怀孕期、产假期、哺乳期这三个特殊的时间内，用人单位是不能解除劳动合同的。对于违法解除劳动合同的，法律规定，应向员工支付经济补偿金的2倍赔偿，除此之外，因员工处于“是怎样的”内，单位的违...查看全文

问孕妇解除合同赔偿规定？

答

律师解答：依据我国劳动合同法的规定，女职工在怀孕期、产假期、哺乳期这三个特殊的时间内，用人单位是不能解除劳动合同的。对于违法解除劳动合同的，法律规定，应向员工支付经济补偿金的2倍赔偿，除此之外，因员工处于“是怎样的”内，单位的违...查看全文

法律解析：孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

问孕妇解除劳动合同赔偿

答

问孕妇解除劳动合同赔偿？

答

律师分析：孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

问孕妇解除合同如何赔偿？

答

孕妇解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

问孕妇解除劳动合同赔偿法?

答

律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，孕妇在孕期和产假期间享有特殊保护。如果孕妇需要解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿，并应当支付孕期工资。这是为了保障孕妇的合法权益，避免孕妇因怀孕...查看全文