律师分析:劳动合同企业不给劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同的这种行为当然是不合法的，劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同的话，从第2个月开始就要支付双倍工资了，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同的这种行为当然是不合法的，劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同的话，从第2个月开始就要支付双倍工资了，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳...查看全文

法律分析：如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同（公司降低劳动合同约定条件），并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

公司不给员工签劳动合同，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明...查看全文

公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同如何维权首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公...查看全文

法律分析： 公司不与员工签订劳动合同，员工可以向劳动行政部门投诉，公司不可以不签订劳动合同，只要发生劳动用工那么就必须签劳动合同，这是强制性规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，...查看全文

法律分析：一、公司不与员工签订劳动合同怎么办1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...查看全文

法律分析:企业与劳动者之间不签定劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资。劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

法律分析：一、公司与员工签了劳动合同不给员工吗？劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者...查看全文

员工不续签劳动合同时，公司会与员工一同办理离职手续。如果劳动合同期满后未续签，公司应向员工支付经济补偿金，除非公司保持或提高劳动合同约定条件并员工不同意续签。...查看全文

公司不给员工签合同的赔偿是，如果用人单位自雇用员工之日起超过一个月不到一年未与员工签订书面合同，则应向员工支付每月工资的两倍。如果用人单位自雇用员工之日起满一年仍未与员工签订书面合同，则视为双方已达成无固定期限的劳动合同。...查看全文

如果公司在员工雇佣一个月到一年内没有签订书面劳动合同，就应该向员工支付每月工资的两倍作为赔偿。如果公司在雇佣满一年后仍未与员工签订书面劳动合同，那么视为公司与员工已经订立了无固定期限的劳动合同。...查看全文

公司不给员工签合同的赔偿是，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就应该每月支付给劳动者两倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已经签订了无固...查看全文

如果公司在员工工作一个月到一年内没有与员工签订书面劳动合同，公司应该支付员工每月工资的两倍作为赔偿。如果公司在员工工作满一年后仍未与员工签订书面劳动合同，将被视为公司与员工已订立无固定期限的劳动合同。...查看全文

公司不给员工签合同的赔偿是，公司自用工一个月到不满一年期间未签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。公司自用工满一年未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

公司不给员工签合同的赔偿是，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签署书面劳动合同，则应向劳动者支付每月工资的两倍。如果用人单位自雇佣之日起满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已签署了无固定期...查看全文

公司不给员工签合同的赔偿是，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者支付每月工资的两倍。而如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已经订立了无固...查看全文

员工在公司工作一个月到一年期间，公司未与员工签订书面劳动合同，则公司需向员工支付二倍工资。如果公司与员工工作满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文