法律分析可以做,但是如果连最基本的五险一金都没有,那这家公司的福利是比较差的,如果觉得工资还可以,做得也开心,福利少点也无所谓,可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱,即使公司可以买社保,自己也会拒绝购买,这个看个人吧。
但是有些人非要求五险一金,觉得没有五险一金和住房公积金的公司不是好公司,那就没有必要做下去。即使做下去也不会开心,既然如此刚开始的时候就了解好是否有五险一金再去应聘。
法律依据:《劳动合同法》
第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。