签了自动离职还能仲裁吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了自动离职还能仲裁吗

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法律分析：一、签了自动离职还能仲裁吗1、主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...查看全文

问签了离职还能仲裁吗

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法律分析：一、签了离职还能仲裁吗离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《d劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲...查看全文

问签了离职还能仲裁吗

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签了离职还能仲裁吗只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向...查看全文

问签了离职还能仲裁吗

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法律分析:签了离职存在劳动争议的还能申请劳动仲裁。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共...查看全文

问已经签了自愿离职还能仲裁吗

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问签了离职单还能劳动仲裁吗

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律师分析:能。主动离职之后是可以申请劳动仲裁的的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动...查看全文

问未签劳动合同自动离职还能仲裁吗？

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劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...查看全文

问签了离职书还能仲裁吗

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法律分析：一、签了离职书还能仲裁吗1、离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁...查看全文

问签了离职书还能仲裁吗

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律师分析:只要发生的劳动争议是在一年内的，均可以通过劳动仲裁的方式进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...查看全文

问签了离职手续还能劳动仲裁吗

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离职后可以申请劳动仲裁，但需要注意仲裁时效。一般劳动争议的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日开始计算。拖欠工资的劳动争议，劳动者需要在劳动关系终止后的一年内提出申请。...查看全文

问签了离职协议还能启动仲裁吗

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签了离职协议仍可申请劳动仲裁，但需在仲裁时效内；《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为一年，可中断或中止；拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但需在劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

问离职了还能劳动仲裁吗

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律师分析:离职后当然可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

问离职了还能劳动仲裁吗

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法律分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人...查看全文

问签了自愿离职还可以仲裁吗

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离职后仍可进行劳动仲裁。根据劳动合同法，违约解除劳动合同的劳动者需缴纳培训费，而被公司解雇属于公司方违约。因此，离职手续办理前可向劳动仲裁部门提请仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、变更、解除、工...查看全文

问被迫签自愿离职还能仲裁吗

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法律分析：可以申请劳动仲裁。只要不是自己所愿，对方解除劳动合同就是被迫，但是有合法解除和违法解除之分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以上就...查看全文

问离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

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法律分析：一般情况下签了离职协议之后是不支持劳动仲裁的，但是如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，只要在一年的仲裁时效内，那么就可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共...查看全文

问离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

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法律分析：离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。法...查看全文

问离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

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法律分析：一、离职协议签字了,还能劳动仲裁吗1、离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在...查看全文

问离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

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法律分析：一般来说签订离职协议说明用人单位与劳动者达成了合意是不支持劳动仲裁的，但是如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，只要在一年的仲裁时效内，那么就可以申请劳动仲裁。 ...查看全文

问离职协议签字了,还能劳动仲裁吗

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1、离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。 2、法律依...查看全文